AS网站目录（www.adminso.com）：程序员惊恐：30岁后太老，40岁应退休 英语中常说“30 is the new 20”，但这话并不总是对的――事实上，当遇到软件开发业里的人时，情况似乎完全相反。虽然有很多杰出人士在30岁刚开始达到仕途的巅峰，但对大多数普通程序员来说，29岁之后的未来看起来会是非常的悲惨
AS网站目录（www.adminso.com）：程序员惊恐：30岁后太老，40岁应退休
英语中常说“30 is the new 20”，但这话并不总是对的――事实上，当遇到软件开发业里的人时，情况似乎完全相反。虽然有很多杰出人士在30岁刚开始达到仕途的巅峰，但对大多数普通程序员来说，29岁之后的未来看起来会是非常的悲惨。
这个问题最近在Hacker News上引起了长篇的讨论，很多程序员都表达出了对30岁后将会发生的事情的担忧。
对于30岁的程序员“太老”的问题，有人甚至干脆建议：程序员应该在40岁退休。
年轻程序员受偏爱的原因是，老程序员会慢慢的疲倦于重新学习那些层出不穷的新技术。再有，更重要的，公司们喜欢招聘年轻的、没有经验的程序员来干跟他们一样的活儿，但给的薪水更少。
这使得一些有经验的程序员选择晋升到管理职位，变成管理其他程序员的身份，不再实际参与编码。相对于徒手开发出一个应用来说，这种工作上的创造性就少多了。
“如果你打算一直‘写代码’，那你就要准备好用不同的编程模式、不同编程语言’把相同的代码’写好几遍。”一个叫ChuckMcM的评论者写道。
“没过几年就要重新学习工作上需要的大部分技术，这些不得不做的事情有时候会让人苦恼，”另一位叫做bane的人评论道。
在软件开发社区里，这并不是一个新出现的问题。Vivek Wadwha――一个在斯坦福大学和杜克大学都做过演讲的企业家，早在2010年就写过文章说，科技公司喜欢雇用没有经验的年轻程序员。根据劳工部的数据，Greg Linden和Clair Brown教授2009年出版的一本叫做“Chips and Change”的书中说，在硅电子产业，工人薪水的涨幅在40岁左右时开始变缓。
这个问题已经超越了如今的科技公司招聘员工的偏爱问题。就像游戏设计师Michael O. Church的一篇博客里说的：有些年龄达到30岁的程序员感到了窒息。
“到了30岁，我们很多人都打算做点别的事情：管理，金融，或创业开公司，”他写道。
看不清楚这个趋势将来会有什么变化，但对于年轻的程序员，他们的建议是：早做准备。
一旦变老――比如说35岁――程序员们建议说，最重要的要做的事情是为40岁退休做准备：
估计再过5-10年我就会被淘汰，跟不上时代，….但我觉得这没什么，我没有任何再进一步提高的动力。我可以这样，因为我正在玩命的挣钱，到时候我有资本从全职工作上退下来。
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