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大圣协议破解传统共识算法难题，已在多边央行数字货币桥应用
去年中国人民银行数字货币研究所（下称“数研所”）联合清华大学公开发布了可解决共识算法四方难题的区块链大圣（DASHING）协议。经过一年多的发展，大圣协议已在多边央行数字货币桥项目、央行贸易金融区块链平台等金融基础设施上落地应用，取得良好效果。日前，在2023中国（北京）数字金融论坛“数字金融技术开源论坛暨区块链共识协议（大圣协议）应用研讨会”上，来自政、产、学、研、用的各界人士共议大圣协议，呼吁为更好地服务金融科技发展，大圣协议应推广使用，进一步赋能数字产业应用。“下一步相信大圣协议的生态很快就会建立起来。”中国科学院院士、清华大学高等研究院“杨振宁讲座”教授王小云指出，“大圣协议完全基于自主设计、自主研发，不存在技术‘卡脖子’的问题。”坚持自主研发，破解四方难题“十四五”规划提出，推动共识算法等区块链技术创新，以联盟链为重点发展区块链服务平台和金融科技等领域应用方案。一直以来，传统共识算法无法解决金融科技场景下高安全、高延展、高吞吐和低延迟同时满足的四方难题，共识算法创新成为推动联盟链在金融科技应用的关键。针对这一技术难点，数研所和清华大学王小云院士团队共同创新攻关，在可证明安全条件下创新出区块链f+1投票理论，研发出具有国际领先水平的大圣协议。王小云介绍，大圣协议是联盟链中一种全新的可变门限链状共识协议，兼顾安全性和效率，填补了符合金融场景“三高一低”的共识协议空白。对比现有国际主流区块链共识算法性能，大圣协议在4节点测试中提升30%以上，在复杂网络环境的91节点测试中提升10倍以上。在落地应用中，大圣协议既能作为单独模块乐高式替换现有联盟链中共识算法，又能助力构建多方协同安全高效的新型金融基础设施。中国人民银行数字货币研究所副所长狄刚指出，大圣协议具备五个技术创新亮点：一是支持复杂网络动态的自适应；二是协议的可证明安全；三是解耦提案和区块共识，实现高性能；四是优化共识流程，实现高延展、低延迟；五是实现事件驱动的可变模式编程。“我们对比了半同步以及异步的几种共识协议的特性，大圣协议同时做到了满足严格证明安全性、强延展性、高吞吐量和低延迟性这四种特性。”狄刚指出。蚂蚁集团技术战略发展部副总经理彭晋指出，蚂蚁集团对包括大圣协议在内的多种共识协议进行比较研究后发现，一些国际主流共识协议更偏向于在信任度比较强、网络复杂度比较低的环境里应用，而大圣协议在不引入额外信任假设的情况下能够适应更复杂的网络环境，具有更好的普适性。工商银行首席信息官吕仲涛指出，以共识算法为代表的区块链核心技术，是支撑未来区块链创新应用的重点突破方向。自主研发出大圣协议意义重大，有利于解决金融场景区块链应用的关键技术难题，推动金融业区块链规模化应用。“区块链和隐私计算技术有望带来数字身份产业的巨大变革，但目前区块链技术要达到国家基础设施级别的服务保障和支撑能力，在性能、可扩展性和安全性方面还有待进一步提高，亟须创新。”公安部第一研究所身份管理事业部主任郭小波指出，无疑大圣协议在这方面迈出了自主创新的重要一步。已在货币桥、贸易平台落地应用技术条件已经具备，关键是下一步的落地。狄刚介绍，过去一年大圣协议相关技术成果已在多边央行数字货币桥项目、央行贸易金融区块链平台等金融基础设施上落地应用，取得良好效果，并向瑞典央行、法国央行、国际货币基金组织等二十余家多边央行数字货币桥观察员进行了成果展示。多边央行数字货币桥项目由数研所会同香港金管局、泰国央行、阿联酋央行联合发起，在国际清算银行（香港）创新中心的支持和协调下共同探索央行数字货币在跨境支付中的应用。2022年9月，全球首次完成了基于四个国家或地区央行数字货币的真实交易试点，实现了货币桥与贸易金融区块链平台、香港贸易联动平台的业务联动，完成了订单融资业务和货币桥跨境支付能力的共同验证。此外，大圣协议还在贸易金融区块链平台得到了充分应用。针对传统贸易金融痛点，由数研所牵头，联合多家高校、研究机构共同围绕金融服务实体经济的总要求，建设了央行贸易金融区块链平台。该平台被列为国家重点研发计划重大专项，旨在建设下一代贸易金融生态3.0，实现由“系统”到“平台”再到“生态”的跨越式发展。目前该重大专项已通过项目验收。呼吁推广使用为更好服务金融科技发展，业内呼吁，自主开发的大圣协议应推广使用，进一步赋能数字产业应用。北京微芯区块链与边缘计算研究院副院长任常锐指出，区块链共识技术的发展呈现出技术融合的趋势，即竞争型共识算法与合作型共识算法越来越多的融合，目标是能够为各种不同需求的应用提供广频谱、自适应的支持。同时，区块链技术正在逐渐演化为下一代价值互联网的基础设施，这更要求作为底层基础性技术的区块链能够做到代码开源、生态开放。吕仲涛建议，加强银行业区块链生态建设，整合打造行业级区块链应用平台。建议有关行业主管部门以业务需求为导向，统筹整合现有多个银行领域区块链应用产品，并加强与海关、物流、税务等关联领域区块链应用的互联互通，打造业务流程全闭环的行业级银行区块链应用平台，形成银行业标准化的区块链应用范式，持续做大银行区块链生态网络规模。他还建议，推动大圣协议的推广使用。从目前的多边央行数字货币桥应用不断拓展到数字人民币智能合约、行业级区块链应用等场景，充分发挥大圣协议在大规模区块链网络节点场景下的高性能、低延迟、强安全等技术特点，更好地促进科研成果转化。 ...
区块链 2023-10-19 02:15:23 -
高通宣布在加州裁员1258人以削减成本
10月13日消息，全球最大智能手机芯片制造商高通宣布将进行裁员，以应对其主要产品需求低迷的困境。高通提交给加州就业发展部的文件显示，该公司将在加州圣地亚哥和圣克拉拉裁减1258个职位。高通的代表拒绝就此次裁员的总体规模置评。高通在文件中称，将裁减大约1064名圣地亚哥员工和194名圣克拉拉员工。但这两个办事处都不会关闭任何设施。根据高通发布的最新年度财报，截至2022年9月，该公司拥有约5.1万名员工，因此本次裁员约占其员工总数的2...
业界动态 2023-10-19 01:22:39 -
全球最大加密货币交易所币安确认裁员，未透露具体规模
彭博5月31日消息，全球最大加密货币交易所币安证实正进行裁员，数量未予明确。币安发言人通过电子邮件回复称：“随着我们为下一轮主要牛市周期做准备，很明显我们需要关注整个组织的人才密度，以确保我们保持敏捷和活力。这并非是精简人力，而是重新评估我们在关键岗位上是否有合适的人才和专业知识。”这位发言人表示，该公司过去六年不断发展，在全球范围内雇佣近8000名员工，“我们仍将寻求填补数百个空缺职位，这将包括审视某些产品和业务部门，确保我们的资源得到适当分配，从而反映用户和监管机构不断变化的需求”。据统计，截至目前，加密货币行业今年已削减超过2000个工作岗位。Coinbase Global、Crypto.com、Huobi Global、Gemini和Luno此前均已宣布裁员。 ...
区块链 2023-06-01 09:07:50 -
阿里巴巴：网传裁员为谣言，今年预估新招15000人
5月25日消息，阿里巴巴集团官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。阿里巴巴官微表示，“近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言...
互联网 2023-05-25 20:51:49 -
Meta已启动最后一轮裁员约6000个岗位被裁撤
①最新一轮也是最后一轮裁员开始了，预计将主要裁撤Meta业务部门的成员，人数为6000人； ②投资者对公司裁员措施和押注人工智能领域表示满意。截止周三，Meta股价年内飙升逾100%。 财联社5月25日讯（编辑 牛占林）据Meta员工和知情人士透露，Meta周三已开始实施最后一轮裁员，这是3月份宣布的裁撤1万个职位计划的一部分。自去年11月以来，这家Facebook的母公司已表示将裁员2.1万人，占其员工总数的近四分之一。当月，Meta率先宣布裁员1...
智能设备 2023-05-25 11:03:34 -
菜鸟内部人士：网传图片裁员为假消息
财联社5月24日电，日前有传闻称，阿里正在进行大规模裁员，涉及本地生活、菜鸟、云智能集团等多个业务。对此，菜鸟内部人士回应记者称，该消息为假消息...
互联网 2023-05-24 14:23:59 -
阿里云智能被爆开始大裁员，整体比例约7%
5月23日消息，今日有媒体消息，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。报道称，一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化...
互联网 2023-05-23 16:46:41 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
微软今年不会给员工加薪，此前宣布裁员1万人
IT之家5月11日消息，Insider周三援引微软首席执行官SatyaNadella（萨蒂亚・纳德拉）的一封内部电子邮件报道称，微软公司今年不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。报告援引纳德拉的话说：“去年，我们在受市场条件和公司业绩驱动的薪酬方面进行了大量投资，将我们的全球绩效预算增加了近一倍……今年的经济状况在许多方面都大不相同...
智能设备 2023-05-11 11:10:25 -
快讯｜AI算法模式Bossjob宣布已获500万美元注资
【网易科技5月10日报道】Bossjob宣布启动全球化战略，并透露近期获500万美元注资。5月开始，将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港推出在线招聘服务...
智能设备 2023-05-10 10:55:43 -
曾经火爆一时，Clubhouse宣布已裁员一半员工
4月28日消息，火爆一时的音频社交软件Clubhouse已经宣布裁员一半以上的员工。据悉，Clubhouse曾吸引到一群精英风险投资家，但上线后不久使用量就开始急剧下降...
互联网 2023-04-28 08:36:57 -
印度IT大佬：美国科技行业裁员对印度来说是机遇
4月27日消息，印度Infosys公纳拉扬司的创始人纳拉亚纳·穆尔蒂（NarayanaMurthy）认为，美国技术行业的裁员对印度来说是机遇。“我认为这些事情（如技术裁员）是商业周期的一部分...
业界动态 2023-04-27 20:41:01
