【站长搜索网杭州站】7月16日报道（文/陈天琪）当传统意义上的HR还在用excel表格计算员工薪资、社保，死盯着电脑的小数点生怕算错一个数的时候，蚂蚁HR创始人黎阳已经开始为小微企业主提供简洁高效的人力资源SaaS服务了。简单的说，用互联网的方式完成传统HR的工作，就是黎阳现在正在做的事
【站长搜索网杭州站】7月16日报道（文/陈天琪）
当传统意义上的HR还在用excel表格计算员工薪资、社保，死盯着电脑的小数点生怕算错一个数的时候，蚂蚁HR创始人黎阳已经开始为小微企业主提供简洁高效的人力资源SaaS服务了。简单的说，用互联网的方式完成传统HR的工作，就是黎阳现在正在做的事。
薪酬服务SaaS软件是蚂蚁HR的核心，它取代传统的手工制表和繁琐的每月核对账单，用电子化的方式完成支付，使用微信、邮件通知客户确认账单，这套系统会较大的提高HR的工作效率。
蚂蚁HR类似于美国的Zenpayroll，一家基于云端的薪资管理服务商，自动帮助企业缴纳员工的个人所得税并将工资转到员工的账户，而蚂蚁HR是以代缴社保和薪酬服务为切入点，因为对于中国的企业来说，各地社保的比例以及基数的计算显得繁琐的多。
“蚂蚁HR服务的就是一线城市小企业的老板，客户就是10人左右的创业公司，用户就是老板。”黎阳告诉站长搜索网。“那如果有大企业来找你们呢？接还是不接？”站长搜索网笑着问黎阳，“我们会直接’踢’出去啊！”黎阳认为，如果一方面想服务好小微企业主另一方面又想把手伸向大企业，就会使产品定义和营销策略摇摆，影响整个公司的战略。
现在已经比较成熟的聚合招聘服务蚂蚁招聘是黎阳以前做的一个项目，现已归为蚂蚁HR的子模块。蚂蚁招聘与蚂蚁HR的后台数据完全打通，且两者的客群都是小微企业，资源也进行共享，这就使得与蚂蚁HR的竞品，比如已经完成A轮7000万人民币融资的金柚网以及在今年3月完成A轮400万美元融资的51社保相比，在对小微企业的竞争上会更有优势，产品布局也将更为完善。除了薪酬服务一块，还有招聘布局，后续还会完善培训、绩效考核，把比较完整的人力资源模块提供给客户。
团队方面，三位创始人都为70后。CEO黎阳是一位连续创业者，曾任职展讯通信，后创立猎头公司、大学生兼职招聘网站。COO姚兰是资深HR信息系统架构师，曾任职IBM、阿里巴巴、百胜餐饮，一直从事大型人力资源软件的咨询和实施，为数十家大型名企创建HR信息系统。CTO金正一，曾领先开发并运维MySpace产品，百万UV，千万PV。交谈中，黎阳笑着说，“我们是三个算是锅炉三人组了哈哈，大学我和金正一学的锅炉系，而姚兰的老公也是锅炉系。”
黎阳对蚂蚁HR有一个更为尖锐的定位，“杀死”20人以下创业公司的HR职位。“你觉得会不会太冲？” 黎阳问道。“不会啊，创业者怎么能没有这股子霸气劲儿？”。
产品：蚂蚁HR公司：上海微聘信息科技有限公司网址：www.mayihr.com
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