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不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
马斯克计划为特斯拉北美车主提供FSD免费试用1个月
5月12日消息，长期以来，埃隆·马斯克在推广自动驾驶技术方面四处碰壁。为了推进大面积商用，马斯克计划为车主提供为期一个月的司机辅助驾驶系统免费试用优惠。此举将使冒险行为升级到另一个层次。目前，特斯拉对该系统的一次性收费达1.5万美元。马斯克本周在推特上表示，一旦所谓的“全自动驾驶”(FSD)软件变得“超级顺畅”，特斯拉在北美的所有汽车都将可免费使用该系统。今年早些时候，特斯拉与美国国家公路交通安全管理局（NHTSA）举行了几次会议，引发了人们对特斯拉汽车以非法或不可预测方式行驶的担忧，随后特斯拉召回了这套司机辅助驾驶功能。FSD是特斯拉司机辅助驾驶系统Autopilot的一部分，NHTSA正在对Autopilot可能存在的缺陷进行两项单独调查。同时，美国司法部已经要求特斯拉提供与Autopilot和FSD有关的文件。加州机动车管理局指控该公司误导消费者，自9月份以来，消费者和投资者都在拟议的集体诉讼中提起控诉。所有这些监管和法律上的压力都没有阻止马斯克。在上个月的最新财报电话会议上，这位首席执行官暗示，特斯拉可能会以零前期利润出售汽车，然后通过向客户提供自动驾驶功能来变现财富。但特斯拉尚未兑现马斯克的自动驾驶目标。他在2019年预测，该公司将在大约一年内拥有100万辆自动驾驶出租车上路。此外，特斯拉为FSD收取的高昂费用也限制了人们的采用。马斯克在电话会议中拒绝透露FSD收取费率的趋势，也没有直接回答分析师提出的问题，即特斯拉是否会对其软件和车辆一起打折。马斯克在谈到特斯拉的软件发布时表示：“不同版本之间可能会有些反复，有时候会有一点进步，有时候则会后退一步。”他再次预测，今年将是该公司提供完全自动驾驶功能的一年。但有媒体评论称，在多次错过目标和错失时间表后，马斯克的说法难以取信于人。提供免费的FSD试用可能会招致消费者的反弹，这些人的耐心正被特斯拉慢慢耗尽。特斯拉为FSD功能收取1...
业界动态 2023-05-12 08:38:18 -
微软今年不会给员工加薪，此前宣布裁员1万人
IT之家5月11日消息，Insider周三援引微软首席执行官SatyaNadella（萨蒂亚・纳德拉）的一封内部电子邮件报道称，微软公司今年不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。报告援引纳德拉的话说：“去年，我们在受市场条件和公司业绩驱动的薪酬方面进行了大量投资，将我们的全球绩效预算增加了近一倍……今年的经济状况在许多方面都大不相同...
智能设备 2023-05-11 11:10:25 -
用友升级全球化业务体系，启动拓展欧洲、北美等海外市场
5月10日消息，昨日，用友宣布基于新一代数智商业创新平台——用友BIP，用友升级全球化业务体系，在进一步深耕东南亚市场的同时，启动拓展欧洲、北美、日本、中东市场，并为企业全球化扩展提供本地化服务，同时用友发布了财务与人力领域的全球化产品解决方案。用友网络董事长兼CEO王文京表示，2023年用友升级全球化业务体系，从全球化1.0升级到全球化2.0，从亚太走向全球，要在深化东南亚市场业务的同时，启动拓展欧洲、北美、日本、中东市场，进一步发挥产品全球化优势，与更多全球行业及领域ISV、专业服务商等生态伙伴合作，为中国和全球企业客户的全球化扩展，提供驻在国本地化贴身服务...
互联网 2023-05-10 10:53:39 -
曾经火爆一时，Clubhouse宣布已裁员一半员工
4月28日消息，火爆一时的音频社交软件Clubhouse已经宣布裁员一半以上的员工。据悉，Clubhouse曾吸引到一群精英风险投资家，但上线后不久使用量就开始急剧下降...
互联网 2023-04-28 08:36:57 -
印度IT大佬：美国科技行业裁员对印度来说是机遇
4月27日消息，印度Infosys公纳拉扬司的创始人纳拉亚纳·穆尔蒂（NarayanaMurthy）认为，美国技术行业的裁员对印度来说是机遇。“我认为这些事情（如技术裁员）是商业周期的一部分...
业界动态 2023-04-27 20:41:01 -
消息称服装零售巨头Gap裁员500人以降本增效
4月26日消息，当地时间周二，据知情人士于透露，美国服装零售巨头Gap正裁减500余名员工，以削减成本、提高效率，同时试图恢复盈利。知情人士表示，Gap裁员的确切人数尚不清楚，但数字将超过该公司去年9月份宣布的裁员人数，当时有约500人被裁...
互联网 2023-04-26 07:47:14 -
谷歌裁员上万人，CEO年薪却高达15亿
据凤凰网科技报道，在三年一次的股票奖励的拉动下，谷歌母公司AlphabetCEO桑达尔·皮查伊(SundarPichai)的2022年薪酬飙升至2.26亿美元（约合15.58亿元人民币），成为世界上收入最高的企业领导人之一。今年1月，Alphabet开始裁员大约1.2万人...
智能设备 2023-04-22 10:40:26 -
新CEO正式上任仅数日，网约车巨头Lyft将大裁员超30%
据媒体周五报道，美国出行公司Lyft实施新一轮大裁员，减员比例可能超过30%，涉及至少1200人。本次大裁员可能有助于Lyft削减50%的成本...
智能设备 2023-04-22 10:40:24 -
裁员2.1万人之后，扎克伯格：未来不排除继续裁员
4月21日消息，美国当地时间周四，MetaCEO马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）宣布，未来不排除继续裁员，并表示公司的招聘速度不会像去年大规模裁员之前那么快。扎克伯格在公司虚拟问答活动上表示，最新一轮裁员影响了大约4000名技术部门的员工...
互联网 2023-04-21 08:10:23 -
Meta大幅裁员内卷严重员工私下吐槽：仿佛真实版饥饿游戏
虽然科技业在这半年来集体都被裁员阴影笼罩，并疯狂降低支出，但Meta似乎是表现最“突出”的那一个。财联社4月13日讯（编辑马兰）2023年是Meta首席执行官扎克伯格口中的“效率年”，但在Meta的普通员工心中，2023年有望成为他们在Meta最深刻的“噩梦年”...
智能设备 2023-04-13 14:56:55 -
谷歌亚马逊在欧洲难裁员，提供丰厚补偿鼓励自愿离职
4月6日消息，在宣布有史以来最大规模的裁员后，美国大型科技公司正面临新的难题：如何在欧洲裁减员工。在美国，公司可以宣布大规模的裁员，几个月内数百甚至数千名员工可能被解雇，而且许多公司都已经这样做了...
互联网 2023-04-06 15:05:32
