时下，愈来愈多的用人单位习惯于在本单位网站发布招贤纳才的用工信息，在网络具有的专业性以及网络自身不能克服的限制因素之下，求职者该怎样轻松、高效投递应聘简历，顺利找到理想工作呢？记者就此采访了贵州省人才交流中心和部分用人单位的人士，综合得出以
时下，愈来愈多的用人单位习惯于在本单位网站发布招贤纳才的用工信息，在网络具有的专业性以及网络自身不能克服的限制因素之下，求职者该怎样轻松、高效投递应聘简历，顺利找到理想工作呢？记者就此采访了贵州省人才交流中心和部分用人单位的人士，综合得出以下需要重视的网络求职技巧。
一、经常刷新简历
当用人单位负责招聘事宜的负责人或是部门人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被用人单位找到。
二、别只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多用工单位没有及时登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
三、让求职邮件排在最前面
每天用工单位的人事经理看求职者邮箱时，往往面对数十页简历邮件时最多只看前5页。所以发邮件到招聘单位指定的邮箱时，要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在前面。
四、制作新颖邮件标题
招聘单位每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
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