大约一个月前，雅虎员工有一天上班后突然发现，每层楼都有两到三个会议室被人力资源部门占用。那一天，约有100到200名雅虎员工在所谓结构重组中丢掉了工作
大约一个月前，雅虎员工有一天上班后突然发现，每层楼都有两到三个会议室被人力资源部门占用。那一天，约有100到200名雅虎员工在所谓结构重组中丢掉了工作。那天过去之后，留下来的雅虎员工认为自己的饭碗保住了。
但他们错了。自从2月份的那一天裁员之后，雅虎一直在稳步进行“小组裁员”，基本上每周一次。据消息人士称，这一周的裁员尤其明显。一位消息人士透露，雅虎总部逊尼维尔、纽约和加州班克（Burbank）办事处都进行了裁员。另外一位消息人士称，与一个月前的首轮裁员不同，雅虎这一次裁掉了部分工程师。
关于雅虎CEO玛丽莎・梅耶尔（Marissa Mayer）的这种裁员方式，一名刚刚被雅虎裁掉的消息人士说：“她基本上每个星期三都在裁员。上个星期三我与我的团队（搜索）大约10个人丢掉了工作，此前一周主页团队的同事们丢掉了工作，当天也是星期三。”
这名被裁员工说：“她故意每个星期在不同部门进行小幅裁员，刻意保持低调。”
自从2012年入主雅虎以来，梅耶尔一直承受着削减成本的巨大压力。不过她并没有采用大幅裁员的措施，而是喜欢对员工进行排名，排名靠后的员工会被裁掉。但是很多雅虎员工非常不喜欢这种排名制度。
今年1月份，雅虎宣布将剥离持有的阿里巴巴股份，并成立一家新公司。或许梅耶尔是想在9月份交易完成时，将雅虎的核心业务打造成一个更加节约成本的构架。
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