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  • 系第三方运营商网络问题 摩拜单车回应扫码无法开锁故障

    系第三方运营商网络问题 摩拜单车回应扫码无法开锁故障

    感谢站长搜索网友 古筝王子 的投稿12月29日晚间,刚刚站长搜索报道今天摩拜单车疑似大面积故障,无法开锁,超时失败问题。现在摩拜官方正式做出回应,表示一些区域的确存在扫码后打不开锁的问题,这是因为第三方运营商网络出现问题导致...

    业界动态 2016-12-29 23:30:30
  • 扎克伯格和马云为什么推崇从内部培养管理层?

    扎克伯格和马云为什么推崇从内部培养管理层?

    在互联网行业,人才是一大核心竞争力,一招不慎,满盘皆输的例子比比皆是。而Facebook与阿里巴巴的用人机制,便具有很强的借鉴意义,因为,他们都推崇从内部培养管理层...

    业界动态 2016-12-28 15:10:08
  • 背后真相揭秘 网络主播“赔钱”直播

    背后真相揭秘 网络主播“赔钱”直播

    前一段时间,关于95后的一个调查显示,“主播”成为他们最向往的一个职业,可以满足个性表达且赚钱容易。在今年这个直播元年,媒体上经常出现的某某主播年入千万的新闻,更让这些年轻人对“主播”跃跃欲试...

    业界动态 2016-12-28 10:30:28
  • 技术进展大盘点 生成对抗网络(GANs)红遍AI圈

    技术进展大盘点 生成对抗网络(GANs)红遍AI圈

    两年前,蒙特利尔大学Ian Goodfellow等学者提出“生成对抗网络”(Generative Adversarial Networks,GANs)的概念,并逐渐引起AI业内人士的注意。其实,直到2015年,生成对抗网络还称不上是炙手可热...

    智能设备 2016-12-28 09:10:10
  • Facebook提出门控卷积神经网络的语言建模

    Facebook提出门控卷积神经网络的语言建模

    目前语言建模的主要方法都是基于循环神经网络的。在本研究中,我们提出了一种使用卷积方式处理的语言建模方式...

    业界动态 2016-12-27 16:15:08
  • 网络互助禁用“保障”“保证”等字眼 保监会

    网络互助禁用“保障”“保证”等字眼 保监会

    保监会昨天发文表示,将开展以网络互助计划形式非法从事保险业务专项整治工作。保监会指出,网络互助不得以任何形式承诺风险保障责任或诱导消费者产生保障赔付预期,不得以任何形式承诺足额赔付,不得使用“保障”“保证”等字眼,同时应与保险产品划清界线...

    业界动态 2016-12-27 07:00:06
  • 却被骗走1.2万元 小伙想网络贷款1万元

    却被骗走1.2万元 小伙想网络贷款1万元

    西安小伙小聂本想通过网上贷款1万元,结果几个小时内,在对方的诱骗下,反而汇了万余元出去,到最后小聂才醒悟自己被骗了。家住东新街的小聂近日想贷一笔款用于房屋装修...

    业界动态 2016-12-25 07:50:09
  • 用AI对付网络喷子 谷歌雄心勃勃的计划

    用AI对付网络喷子 谷歌雄心勃勃的计划

    谷歌有一个雄心勃勃的计划,那就是使用人工智能来删除侮辱性评论以及抵御网络暴民。虽然目前的技术无法应对这样的挑战,但是它有助于完善那些已经非常规范的互联网社区...

    智能设备 2016-12-23 23:25:08
  • 公司采取扁平化管理应对危机 Twitter离职潮致股价大跌

    公司采取扁平化管理应对危机 Twitter离职潮致股价大跌

    12月20日,推特首席技术官亚当梅辛格、产品副总裁约什麦克法兰德宣布将离开公司,加上此前多名高管相继离任,推特股价近3天连续下跌。据英国《每日邮报》12月22日报道,美国一家著名科技股票分析公司分析人员称,推特目前数据质量不佳,广告定位不准,广告商不满,股价不乐观,状态十分糟糕...

    业界动态 2016-12-23 11:30:09
  • 垄断让全民买单? 铁塔公司成立后网络建设成本不降反增

    垄断让全民买单? 铁塔公司成立后网络建设成本不降反增

    日前,中央电视台财经频道《对话》栏目把国资委、工信部、中国铁塔董事长刘爱力以及三大运营商的高管拉到了一起做客交流。在交流之中,铁塔公司董事长刘爱力提到铁塔公司的成立降低了三大运营商的建网成本...

    业界动态 2016-12-23 09:45:06
  • 管理者淘汰率更高 任正非将华为员工分为四类

    管理者淘汰率更高 任正非将华为员工分为四类

    12月20日,华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系,导向多产粮食》,此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。将员工分为四类:管理类、专家类、职员类、作业类,需要重新建立职员类和作业类员工的素质模型和评价体系;职员类和作业类员工不必走将军成长的道路,不必那么高的淘汰率;事务员也有可能成为专家,其定级不要封顶在16级;改革实行主动淘汰制,要逐渐淘汰不合格的落后人员...

    业界动态 2016-12-22 16:50:12
  • 曾经的社交网络之王到底怎么了? 回顾Twitter过山车式的一年

    曾经的社交网络之王到底怎么了? 回顾Twitter过山车式的一年

    即将过去的2016年对于社交平台Twitter来说注定是个动荡的一年。自从杰克-多西(JackDorsey)出任CEO以来,Twitter已有多名高管离职,其中包括业务发展、媒体和商业、媒体合作伙伴、人力资源和工程领域的多名管理者...

    业界动态 2016-12-22 08:25:07

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