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OpenAI以860亿美元估值融资，是利好老员工还是有其他目的？
界面新闻记者 | 李京亚10月19日消息，据媒体报道，有知情人士透露，OpenAI正在洽谈以860亿美元的估值出售现有员工股份，但OpenAI尚未确定分配方案，条款仍有可能发生变化。早在今年二季度，OpenAI就曾出售过一波员工股份给风险投资机构，当时媒体报道称该公司账面价值约为300亿美元。如今第二波要约收购将至，其估值已上涨至800亿至900亿美元之间，是此前的3倍。900亿美元的估值，使OpenAI成为仅次于字节跳动和SpaceX的超级独角兽。两大巨头微软和Alphabet即使坐拥2.3万亿和1...
智能设备 2023-10-20 10:18:57 -
OpenAI以860亿美元估值融资，是利好老员工还是有其他目的？
界面新闻记者 | 李京亚10月19日消息，据媒体报道，有知情人士透露，OpenAI正在洽谈以860亿美元的估值出售现有员工股份，但OpenAI尚未确定分配方案，条款仍有可能发生变化。早在今年二季度，OpenAI就曾出售过一波员工股份给风险投资机构，当时媒体报道称该公司账面价值约为300亿美元。如今第二波要约收购将至，其估值已上涨至800亿至900亿美元之间，是此前的3倍。900亿美元的估值，使OpenAI成为仅次于字节跳动和SpaceX的超级独角兽。两大巨头微软和Alphabet即使坐拥2.3万亿和1...
智能设备 2023-10-20 10:18:57 -
外媒：苹果解雇至少5名中国应用商店员工因与游戏厂商不当交易
10月19日消息，据知情人士透露，在对商业不当行为进行内部调查后，苹果解雇了至少五名中国应用商店员工。在调查中，苹果发现了这些员工存在违规行为，比如未经批准与手机游戏开发商或顾问进行接触...
业界动态 2023-10-19 08:13:03 -
原神0命完全体增加，五星角色平民化，四星角色还有未来吗？
其实农工发现了一件事情，原神的深渊难度开始在逐渐膨胀，但是原神游戏中的角色命座却开始出现了一些“通缩”的感觉，为什么怎么说呢？以前的角色给人一种习惯就是这些角色必须满命座的时候才是最强的，低命座的时候情况下根本就达不到上场的情况，但是从最近版本来看似乎越来越多的角色已经进化成为了0命完成体，那么以后还需要氪命座吗？关于氪金命座这件事情，以免有人杠农工先补充一点东西，从数据来看玩家们平均抽一个五星角色的成本在1000左右，当然这个是平均成本其中不包括免费白嫖的原石，如果是白嫖原石的话，大部分玩家一年以来即使你全部只用于抽一个角色，很可能只能培养出一个五星满命角色，当然可能有些玩家会更肝除外。那么为什么农工要说五星角色开始逐渐平民化呢？因为从数据来看，其实原神游戏中大部分的五星角色关键命座都集中在1命和2命，有些人可能会说部分角色不也有满命才无敌吗？毕竟不同的角色本身要求就不同，所以这个评价只能以大部分角色为核心出发进行评价，所以根据统计数据来看其实大部分角色的关键命座都集中在1命和2命...
游戏资讯 2023-10-19 03:27:56 -
原神：那维莱特值得抽吗？0命完全体不是优点，无需辅助才是重点
这个角色农工其实在之前就想写了，但是最近事情比较多，所以把这件事情给搁浅到了现在，相信很多人已经抽了，不抽的玩家无论怎么说也不抽，所以今天就不回答要不要抽这个问题，今天就给大家讲讲这个角色牛在哪，强在哪以及他的缺点又在哪，那么接下来拉好扶手跟随农工的步伐来一探究竟，到底这个角色值不值得大家入手，入手的玩家可以看一看到底亏不亏。先谈一下那维莱特这个角色的定位，更偏向于水元素驻场输出角色，有人说这个角色是水神，但是农工觉得这个角色确实不错，但是距离水神还有一定的差距，但是农工认为这个角色可能会成为水神的绝佳搭档，但是因为目前版本水神的爆料并不多，或者说并不是很完整，所以无法判断水神的能力，所以等到水神出来的时候，农工在解析下这个角色与水神的搭配度...
游戏资讯 2023-10-19 02:36:51 -
育碧员工暗示《刺客信条：代号Red》将于2024年发布
根据负责育碧业务开发与品牌合作部门的Arisa Lagunzad最近在领英上发布的一篇文章显示，他们正在招募《刺客信条：代号Red》的创意合作伙伴和合作者，该作将成为“2024年最轰动的游戏”，这可能暗示了游戏将会在2024年正式发布。此前也有类似的消息称《刺客信条：代号Red》将在2024年发布，并将于2024年年底发售，并采用双主角设定：一位武士和一位忍者...
游戏资讯 2023-10-19 02:36:19 -
微软旗下领英宣布裁员近700人大多数为工程部门员工
10月17日消息，据媒体查看的备忘录显示，微软旗下的领英于周一宣布裁员近700名员工，其中大部分来自工程部门。据一位匿名知情人士透露，裁员还涉及公司的财务和人力资源部门...
互联网 2023-10-19 02:36:03 -
微软旗下领英宣布裁员近700人大多数为工程部门员工
10月17日消息，据媒体查看的备忘录显示，微软旗下的领英于周一宣布裁员近700名员工，其中大部分来自工程部门。据一位匿名知情人士透露，裁员还涉及公司的财务和人力资源部门...
互联网 2023-10-19 02:36:02 -
比特大陆开除三名员工：暂缓发放全员部分工资因部矿不达标
雷递网 雷建平 10月18日曾经因创始人分歧陷入风险浪口的比特大陆近期又不平静。近期，多个认证信息为比特大陆员工的账号爆料称，比特大陆由于现金流问题，所有员工9月份的绩效工资被全部扣掉，基本工资也被扣了一半。随后，一份关于比特大陆《关于暂缓发放全体员工9月份部分工资的通知》也在网上被曝光，通知披露，比特大陆2023年9月公司经营现金流仍未转正，尤其是部矿 ( 指矿机进驻矿场 ) 进度严重不达标。比特大陆决定，暂缓发放9月份全体员工部分工资，10月7日假期之后视情况发放。日前，比特大陆发布内部违纪通报，决定对违规在脉脉等网络平台发布公司关于发放工资的信息的三名涉事员工进行开除处理，并永不录用。同时，公司已通报其处分意见给涉事实习生的所在学校，并保留追究所有涉事人员其他法律责任的权利。比特大陆在通报中再次重申其《对外信息披露管理规范》，强调员工在未经公司授权的情况下，不得对外披露任何公司信息。据比特大陆内部人士透露，开除三名员工，因其在外部网络平台违纪发布公司内部信息。什么时候发放工资，这是企业正常的经营管理规定，《对外信息披露管理规范》：没有公司授权，什么都不能说，什么都不能给。”曾经风光一时 却爆发创始人内斗比特大陆是一家成立于2013年的无晶圆厂芯片设计公司、加密货币矿机公司。早年，比特大陆也曾风光一时，比特大陆曾进行过几轮融资，其中，一次是10亿美元，由红杉资本领投，投资人还包括对冲基金Coatue，及新加坡国有的新兴市场投资基金EDBI。另一次为5.6亿美元融资，融资前估值为140亿美元，融资后，比特大陆估值为146亿美元。比特大陆在2018年9月还递交过招股书，招股书显示，比特大陆2018年上半年营收为28...
区块链 2023-10-19 02:16:20 -
特斯拉计划下月为1.1万名德国工厂员工涨薪去年上调6%
10月13日消息，当地时间周四美国电动汽车制造商特斯拉表示，将为德国超级工厂的员工上调工资。此前德国工会组织称特斯拉德国工厂的工人收入低于行业平均水平。特斯拉承诺，将在今年11月份通知员工加薪幅度，并补充说公司去年将薪水上调了6%。与德国其他汽车制造商不同，特斯拉德国工厂没有关于员工工资的集体谈判协议。根据去年的协议，大众汽车、梅赛德斯-奔驰和宝马的员工将在2023年6月份分别加薪5.2%，2024年加薪3...
业界动态 2023-10-19 01:28:14 -
被自己员工告发了？因数据泄密特斯拉在欧洲接受调查
【CNMO新闻】近日，CNMO注意到，根据《德国商报》的消息，由于可能存在的数据隐私问题，特拉斯正在接受德国和荷兰当局的调查，据悉，此次调查事件涉及该公司的自动驾驶辅助驾驶产品。目前，特斯拉方面的律师透露称，该公司怀疑前员工为告密者...
智能设备 2023-05-26 11:18:33 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38
