-
中国移动：拟采购120万台Mate60！华为手机明年出货量剑指7000万？券商分析师：符合预期
中国移动采购与招标网10月12日消息，中国移动通信集团终端有限公司近日从华为终端有限公司采购华为Mate60权益版等5款手机，需求数量为120万台。该公告发布时间为10月12日，公告有效期为3天，截至发稿有效期已过。另外，10月16日，华为液冷超充概念午后异动，白云电器收获2连板，公司晚间对相关问题进行了回应。华为目标明年出货6000万-7000万部智能手机？券商分析师：符合预期10月10日，据界面新闻，华为目标在2024年出货6000万～7000万部智能手机。相关消息人士表示，华为已经向供应链追加了足够数量的订单，确保2024年全年能够达到这一出货数字。无独有偶，天风国际分析师郭明錤日前在社交平台上也表示，华为Mate60 Pro下半年的出货计划已提升约20%至550万～600万部，发售12个月后的累积出货量至少将达到1200万部。排除潜在非商业风险下，受益于Mate 60 Pro需求与市场影响力，华为手机2023年出货量将同比增长约65%至3800万部。展望2024年，华为手机出货量可望将至少达到6000万部。图片来源：每日经济新闻 资料图而两位券商分析师均对上述数据表示认可。“差不多，华为内部的目标大概就（是）这（个）”“这个是比较正常的订单数据，不是很高，市场差不多是这个预期。”与此同时，一位供应链人士也对《每日经济新闻》记者称：“听说可能性比较大。”据市场调查机构IDC9月中旬发布的报告，在受到多年外部因素限制的情况下，华为依然在中国高端手机市场上高居第二。随着华为回归，预计其将首先在高端市场向苹果发起冲击，等到新的芯片解决方案陆续在中低端产品线上使用，才会对其他国内安卓厂商造成更大影响。受供应链危机影响，华为手机曾从世界第二一度跌至“others（其它）”行列。市场研究公司IDC的数据显示，华为智能手机出货量在2019年达到峰值2.4亿部（排名世界第二），其中Mate+P系列达近7500万台，Nova系列达近3000万台。2022年华为智能手机销量仅为3000余万台（Mate+P系列约880万台、Nova系列约1490万台）；今年一季度，华为以675万部的出货量挤进全球前十，但市占率仅为2...
手机互联 2023-10-19 02:39:15 -
农场游戏《FaeFarm》停止Switch发售原定12月7日
发行商Spike Chunsoft社于10月17日今天宣布，旗下一款农场模拟游戏《Fae Farm》停止面向Switch发售，本作已经登陆Steam，原定12月7日登陆Switch发售。《Fae Farm》游戏具备RPG、农场、模拟等元素，甚至包含魔法、探索元素，或许将会有战斗机制，玩家能在《Fae Farm》中过上梦想中的童话生活，适合1-4个玩家一起玩...
游戏资讯 2023-10-19 02:34:03 -
iPhone15生产成本曝光：标准版上涨16%，ProMax上涨12%
10月17日消息，根据一份由日本 Fomalhaut Techno Solutions 拆解得出的苹果手机报告显示，iPhone 15ProMax的物料成本为558美元（当前约4079元人民币），零部件成本占比为47%，比iPhone 14ProMax高出12%。而另外几款机型分别为：iPhone 15Pro生产成本为523美元，比iPhone 14Pro高出约8%；iPhone 15Plus生产成本为442美元，比iPhone 14Plus 高出约10%；iPhone 15被认为成本变化最大，其物料清单为423美元，比 iPhone 14高出约16%。倘若如此，为何今年iPhone 15系列起售价依然不变呢？该消息在网上引起了热议。 虽然iPhone 15系列成本有所上升，但是起售价却维持不变，看似矛盾，其实符合市场客观预期。在iPhone 15系列还没有发布之前，有关「涨价」的爆料就频频传出，主要的原因就是因为芯片、机身、相机、屏幕等零部件的成本显著提升，不少爆料提及Pro机型预计会涨价1000元左右。 本来很多人以为Pro机型涨价已经是板上钉钉了，但随着iPhone 15系列发布时间的临近，市场迎来了新的两大变化，首先是华为Mate60系列毫无预兆的突然火爆开售，其次是网络舆论普遍不看好iPhone 15系列涨价。 面对华为Mate60系列强势的创新表现，iPhone 15系列所谓的升级瞬间显得苍白无力，而且从iPhone 15系列新机阵容来看，苹果为了给Pro机型制造更多销售机会，仍然对着自家的标准版挥起了“青龙偃月刀”： iPhone 15 标准版：老款芯片+60Hz屏幕+20W充电+USB2+5倍变焦。 iPhone 15 Pro版：新款芯片+120Hz屏幕+27W充电+USB3+15/25倍变焦。 如今千元机也几乎普及了120Hz刷新率，很难想象iPhone 15依然给出了60Hz刷新率，并且依然搭载了老款芯片，绝对产品力甚至不如上一代Pro机型，标准版也因此显得缺乏吸引力，一开售就破发，价格根本站不住。 而iPhone 15Pro和iPhone 15ProMax虽然带来了一些新变化，但多数是安卓玩剩下的，比如25倍变焦镜头、超窄边框、USB3接口等设计，并且外观是4年不变的老造型，尽管成本提升了，但面对竞争对手的强力创新，没有理由可以支撑涨价。 从iPhone 15系列四款新机的预售表现来看，iPhone 15ProMax单一机型的人气值最火爆，在苹果官方开启预售大约1小时后，这款手机的发货周期已经超过50天，远超其它三款机型，这意味着有相当多的用户选择了这款顶配机型。 iPhone 15ProMax核心搭载A17 Pro仿生芯片，采用6.7英寸XDR灵动岛直面屏，分辨率2796x1290，支持460PPI+2000nit户外峰值亮度，支持120Hz自适应刷新率；前置1200W镜头+3D深感镜头，后置4800W主摄+1200W超广角镜头+1200W四重棱镜长焦镜头，配备USB-C接口，支持USB3传输，支持IP68，采用全新操作按钮，机身厚度8...
手机互联 2023-10-19 02:29:14 -
凤凰游戏每周三限时闪促《仁王2完全版》低至129元
每周三限时闪促，凤凰游戏商城火热来袭。活动现已开启，仅限今天！凤凰游戏商城为你准备了一系列限定优惠和限时抢购，让你的游戏体验更加精彩！快来看看吧。《仁王2 完全版》闪促价：129元；史低：149.4元。《模拟农场22》闪促价：72元；史低：85...
游戏资讯 2023-10-19 02:21:43 -
本周Fami通评分出炉《漫威蜘蛛侠2》获38分
本周Fami通杂志游戏评分出炉（2023年10月18日），本次共测评了6款游戏：《EA Sports FC 24》、《超级马里奥：惊奇》、《漫威蜘蛛侠2》、《灵忆校祭》、《梦想成真》、《幻灵降世录》，其中《超级马里奥：惊奇》和《漫威蜘蛛侠2》进入白金殿堂。评分详情：《EA Sports FC 24》 - 8/8/8/7 【31/40】《超级马里奥：惊奇》- 10/9/9/8 【36/40】《漫威蜘蛛侠2》 - 10/10/9/9 【38/40】《灵忆校祭》- 6/6/7/6 【25/40】《梦想成真》- 7/7/8/6 【28/40】《幻灵降世录》- 8/8/8/8 【32/40】 ...
游戏资讯 2023-10-19 02:20:01 -
最新Fami通评分：蜘蛛侠2获38分马里奥惊奇36分
本周Fami通评分出炉，《超级马里奥兄弟：惊奇》获36分，《漫威蜘蛛侠2》获38分，一起来看细节评测。《超级马里奥兄弟：惊奇》10/9/9/8（36分）在维持2D横向卷轴动作标准的同时，还有许多超越框架的机制和表现方式...
游戏资讯 2023-10-19 02:19:20 -
浪漫击溃120，战胜Happy还会远吗？
当你看到封面这张笑容时，你就知道浪漫他又赢了。在昨晚的TPL比赛中，浪漫以2-1击败120，昂首挺进胜者组半决赛...
游戏资讯 2023-10-19 02:17:50 -
梦幻西游知名指挥被爆料吃回扣倒赚12W，这颗3特殊树苗让人落泪！
近日，《梦幻西游》电脑版某位知名指挥被人爆料吃回扣倒赚老板12W！面对这出爆料，该指挥也在第一时间站出来发声；种树最开心的事情，莫过于触发3特殊事件。但是，有位小伙伴触发3特殊却想落泪，这是怎么回事？下面就带大家具体去看看！ 一、知名指挥被爆料吃回扣倒赚老板12W近日，有人爆料某指挥私下和商人协商装备价格，本来20W的装备，让商人摆30W，随后劝老板秒下。之后，指挥找商人要12W的“操作费”。这波爆料一出，迅速引发玩家的热议。随着这出“爆料”传的沸沸扬扬，这名指挥也在第一时间站出来辟谣：首先就是吃老板12W的回扣，这明显就污蔑，没有具体的装备和交易图，这个传言怎么看都像是假的。至于离开团队，他承认这是真的。没图没真相，针对这位指挥的这波爆料，可信度确实让人怀疑！二、珍宝阁新出11技能三特殊雷鸟人投稿玩家：陈波对于喜欢追梦的小伙伴来说，炼妖是不错的致富途径！近日，【珍宝阁】有位小伙伴发来投稿，他在炼妖的过程中逆袭了一只11技能极品雷鸟人。这只雷鸟人拥有3个特殊技能，分别是死亡召唤、凝光炼彩、净台秒谛，如果后续打书能够成功，这只宝宝就是精锐组顶级“杀手锏”！据悉，小伙伴一共回炉5次才炸出这只极品胚子，光是成本就超过了1W。有喜欢这只胚子的，赶紧去珍宝阁联系号主！三、这颗3特殊树苗让人落泪投稿玩家：得鹿梦鱼同样是追梦，下面出场的小伙伴让人心疼！这位小伙伴种树触发了三特殊事件，可惜他这波开心仅仅持续几分钟。点开所有元宝打开背包后，他整个人直接裂开，这颗3特殊树苗价值最高的竟然是光芒石，所有道具加起来不超过50W，连本钱都没回来。种树触发3特殊基本上能拿牌子或者大五宝，奖励这么拉的，小伙伴也是第一次见到，估计很难超越了！四、21秒一次的师门让人叹服都是挑战纪录，有人落泪有人开心！昨日，有位小伙伴在做师门任务时，打破了自己最快纪录，20次师门任务他仅仅用了426秒，平均一次任务用时21.3秒，实在太秀了。面对小伙伴这个新纪录，不少网友纷纷笑评，这是把师傅绑在了身上？今天的新鲜事到此结束，你们刷师门最短时间是多少呢？欢迎在评论区留言分享~ ...
游戏资讯 2023-10-19 02:17:27 -
【钛晨报】国务院：支持按程序申请设立中国（内蒙古）自由贸易试验区；中国移动采购120万台华为Mate60权益版等5款手机；比特币现货ETF获批的推文已被...
国内公司：中国移动采购120万台华为Mate60权益版等5款手机10月16日消息，从中国移动采购与招标网获悉，中国移动通信集团终端有限公司近日从华为终端有限公司采购华为Mate60权益版等5款手机，需求数量为120万台。对于中国移动这批新机采购的用途，截至发稿，中国移动公司方面尚未回复。此前曾采购华为相关手机产品的中国移动通信集团终端有限公司两家分公司负责人均表示，相关情况“不方便透露”。蔚来汽车申请自研芯片杨戬商标10月16日消息，据企查查，近日，蔚来汽车科技（安徽）有限公司申请注册“蔚来杨戬”商标，国际分类为科学仪器，当前商标状态为注册申请中。据媒体消息，今年9月，蔚来在创新科技日宣布，首款自研芯片——激光雷达主控芯片“杨戬”10月量产。vivo将发布自研AI大模型矩阵，并在OriginOS 4系统中首次应用10月16日消息，据vivo相关负责人透露，vivo将在11月1日举办的vivo开发者大会(2023 VDC)中发布全新手机操作系统OriginOS 4，并首次应用自研AI大模型，其中包括十亿、百亿、千亿三个不同参数量级的5款自研大模型，覆盖核心应用场景。腾讯音乐：将于11月14日港股收盘后公布第三季度业绩10月16日消息，腾讯音乐发布公告称，董事会将于2023年11月13日（星期一）审议及表决截至2023年9月30日止三个月的未经审计业绩及公告等事项。将于2023年11月14日（星期二）（香港时间）在香港市场交易时间后及美国市场开市前，上传第三季度业绩公告至联交所网站。零跑汽车第三季度：毛利率首次转正为1.2%10月16日消息，零跑汽车(9863...
区块链 2023-10-19 02:15:42 -
高通宣布在加州裁员1258人以削减成本
10月13日消息，全球最大智能手机芯片制造商高通宣布将进行裁员，以应对其主要产品需求低迷的困境。高通提交给加州就业发展部的文件显示，该公司将在加州圣地亚哥和圣克拉拉裁减1258个职位。高通的代表拒绝就此次裁员的总体规模置评。高通在文件中称，将裁减大约1064名圣地亚哥员工和194名圣克拉拉员工。但这两个办事处都不会关闭任何设施。根据高通发布的最新年度财报，截至2022年9月，该公司拥有约5.1万名员工，因此本次裁员约占其员工总数的2...
业界动态 2023-10-19 01:22:39 -
美股周一：苹果创历史最高收盘价，特斯拉连涨12天
6月13日消息，美国时间周一，美股收盘主要股指全线上涨，标普500指数和纳斯达克指数创一年多以来的最高水平。投资者等待本周公布的美国通胀数据和美联储关于利率的决策。道琼斯指数收于34066.33点，上涨189...
业界动态 2023-06-13 10:59:31 -
一名38岁大厂高管的“毕业”自白
行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开文｜《中国企业家》记者 闫俊文编｜李薇文章来源｜中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn） 吴可38岁了，目前，他失业在家。2022年10月之前，吴可是国内一家电商巨头全国生鲜行业负责人。公司内部虽然没有P职级，但如果按照他曾供职的阿里巴巴职级算，吴可算得上P9，年薪数百万，直接向副总裁汇报工作。2022年10月，吴可离开了这家电商巨头，按照他的话，“没有高增长了，不得不离开”。5月底，他在职场平台脉脉发文：“想不到中年危机能发生在我身上，失业了，被逼退休在家”，并将自己4页半的简历公布出来：“找不到好的项目，大家看看简历，有没有合作的机会。”翻开吴可的简历，他有一个“开挂”的前半生。2005年，吴可从安徽农业大学毕业后，一直在农业领域工作。2011年，他开始在生鲜行业创业，公司做到了“安徽第一生鲜宅配”。折腾几年后，2016年，他加入阿里巴巴淘鲜达。2017年12月，吴可操盘腾讯和今日资本投资的谊品生鲜，担任新零售全国总经理。项目失败后，在2019年10月，他重回阿里巴巴，任职高级运营专家(P8)，全国半小时达生鲜菜场负责人，但1个月后因家庭原因离职。2020年10月，吴可入职另一家电商巨头，两年后离职。可以说，过去十多年，吴可的每一步都踏准了风口，生鲜行业叠加互联网，让其有机会参与了中国商业历史上的新零售、即时配送以及社区团购等战役。吴可自己也坦陈，他信奉“高增长”理论，一旦接手的业务失去高增长的可能性，他就会跳出来，重新寻求机会。进入和离开阿里巴巴等大厂，基本上是出于这个理由。但互联网高速发展的蛮荒时代已过，包括吴可在内，中国互联网公司的中高层，也都需要寻找自己新的可能性。“刚进入职场，你会觉得选择占50%，努力占50%；然后有一天，我发现可能选择占95%，努力占5%；最终又有一天，我发现所有的东西100%都是幸存者偏差，时机和选择很重要。”吴可说。没有任何壁垒是永久的。接受《中国企业家》采访时，吴可在两个多小时的表达中，高频词是“成长”“退化”“竞争”“主动”等，他推荐了几本书，比如《创新者的窘境》《进化论》。吴可感慨，当一个行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开。以下是吴可的自述：决心离开我在某电商巨头待了两年，我当时带着几十个人的团队，一年的工资，除了我之外，别人的工资，都要发上千万。但对公司来说，增长已经没有了。但之前是有的。我做了一两年，大概涨了有几十亿元，这是有结果的，但慢慢地，增长越来越少。行业红利没有了，团队拿不到结果，说白了，没有增长。当一个行业没有红利的时候，你再怎么努力，他就没有钱挣了，没有增量，就意味着团队只能进入一个维持的状态，那对我来说是没有价值的。要么走要么转岗，无非就是这两种。如果你不离开，在那个位置待着却不创造价值，公司肯定会让你换岗，换着换着也不知道换哪里去了，你让我换还不如我自己主动换（公司）。我每一个阶段都在找高增长，我从来不做维持的事情，所以你看我的简历上很跳。很多人是维持，他也愿意在那工作，稳定，但我觉得不稳定。我觉得只有能力的成长和持续创造价值才是最大的稳定，而不是不增长你还在那待着，实际上你的能力是在退化的。公司保护了你，让你感觉到你还能挣到钱，其实你的能力在退化，但你年轻的竞争对手已经出来了。两个人打架的时候，如果你躲着对方的拳头，你反而会被打得更惨。如果你面对着他，我就看你拳头怎么出，反而你可以挡掉几个，然后组织正确的进攻。大家看到，我可能是中年失业，但其实并不是像大家想象得这么差，因为我是很早就做好了准备。来源：视觉中国其实我是几个月前（2022年10月）就离职的。我在脉脉写是我被逼退休，是因为大厂没有好机会了，我只能退休了。我想看看有没有更好的机会。我自己也是一直在盘点各种机会，只要我找到一些高增长的机会，我就会投入我的钱或者精力进去。我的态度是，不管怎么样，先跳出来。每个月领工资那是上瘾的行为，你要出来看看真实的世界是什么样，公司不能一直保护你。到最后有一天你被裁的时候，你再出来，来不及了，你要学会每天都把自己放置于危机当中，才能总结出更正确的方法，更正确的逻辑，而不是在一个地方就躲着。我觉得这是40岁前和40岁之后的一个分界线。40岁之前，我们不撞南墙是不会回头的，认为自己比别人厉害，但实际上从整个时代的浪潮来看，这个时代所有的商业公司，做成一件事大概是运气而不是努力。为什么有些老板水平没有员工高，但他却是老板？你必须在合适的时机入场，你才能拿到这个位置，而不是靠晋升。一个行业如果开始走下坡路了，即使它是超大型企业，你也晋升不上去，因为它一直在裁员，你怎么晋升？如果是一个高增长的行业，它一直需要人，你就算水平不够，也能进去，因为他缺人，高增长的赛道会被动吸入大量的资源进去，会把你从一个普通的人带到顶层。所以如果你努力，不应该放在怎么去努力做一个细节的事情上，首先你要去看大方向，等方向研究清楚了之后就决定了95%。在大的高速增长范围内，你努力一点可能是100分，不努力一点可能也有80分，超过了绝大多数人。所以我们真正的努力不是去跟别人拼体力、拼加班，或者是拼一些具体的业务专业性。我不是说这些不重要，是因为浪潮风口就是用户的价值倾向。风口变化了之后，你的专业就没有意义了。享受时代红利的一批人我大学学的是农业，一直到现在，我都深耕农业，所以这个风口也是我侥幸出场的。为什么选择农业呢？我有个亲戚很厉害，我考大学选专业的时候，他说不要去选很多人都报名的比如经济管理、计算机、会计，你搞不过最聪明的人。你去选最没有人看得上的，但是大的方向很对的专业。农业就是。我的几段经历都收获不少。阿里实际上是给我一个全量的数据，让我看到了用户的行为，让我明白了商业的大框架的东西；谊品生鲜教会了我所有的商业洞察，商业纵深，怎么去打赢一场仗，虽然项目做失败了。我刚毕业的时候天天种水稻，出水稻（种子），然后出口到国外。后来又做食品安全，稍微好一点，也是一点点在努力。2016年，我进入阿里巴巴，当时他们正拓展淘鲜达，我去面试的时候还穿着西装，那时候阿里员工都看我，因为他们很少穿西装。来源：中企图库去阿里前，我一直在合肥，一去杭州还不适应。等我去了阿里之后，我发现我一无所知，我面对的是个全新的情况，开始重新学习。过程就非常痛苦，但认知在那一年爆裂式增长。我经常跟别人说，你到阿里去啥事不干，你就看着别人干活，听别人讲话，你的认知度提升几倍那种感觉。阿里做业务是360度的视角。比如一个小店，每天卖多少货，然后怎么定价，到底找小店合作还是大店合作，后面的跟进怎么策划，人员怎么配置，用什么样的系统，到底是往大池子做还是小池子做。我刚去阿里的时候，一个阿里P10级别的领导给我们上了第一节课，我就问，一年以后，我们到底是往管理方向发展，还是往技术方向发展。这位领导跟我们讲一句话，你在大厂，既要懂管理，也要懂技术。你要把这个事搞定，你到底是从一个技术方面搞定还是管理方式搞定？搞定就好了，不分什么技术和管理。干了一年多后，今日资本的人和谊品生鲜董事长就叫我过来帮他们负责全国的新零售，其实就是现在大厂做的社区团购，这对我来说挑战特别大，我们当时认为能挣钱，结果做了一两年发现都是亏钱的。停掉之后，大厂过了两年就开始做这个业务。我当时还觉得我做的不太好，每天负毛利10个点，比如一年做1个亿，一天就亏3万多。不过我看大厂现在搞这个业务，基本也是这个水平，心里相对平衡一点。他们也没做成这个业务。专业不专业并不是最关键的，关键是要找到自己的定位和生态位，专业只是一个相对的词而已。在大厂，我负责几百亿的生意，我下面的团队每一个人都比我专业，他们是行业内的精英，最专业的人可能是螺丝钉，我的专业可能是在另外一个层面了，比如可能就是我找方向的速度，卡位的速度。好比打篮球的时候，我就喜欢卡位之后拿到球传给专业投篮的人。有时候别人说，他连投篮都不会，我确实不会，但我能让会投篮的人投进球。寻找高增长我那个帖子发完之后，很多以前的老同事发信息给我。我们天天都焦虑得很，担心下一步去哪。有很多人不敢离开公司，因为公司提供了保护以及各种资源。但你把整个社会当成一个大公司，你在不同的地区不同的公司去做事情，它不就相当于一个公司里面不同的部门，我在整个中国去找一个新的方向，然后再去整合资源去做。公司内的资源是很小的，我不如在整个中国去挪动我的生态位。我自己的底层逻辑就是，成长才是刚需，高增长才是方向。来源：视觉中国所有的公司和项目最终都会走向灭亡。所以对于我来说，我们永远要去寻找高增长的赛道，高增长的企业，然后重新去学习，只要你停下来了，很快就能被淘汰。高增长怎么定义？高增长是看增量而不是存量。比如整个大盘已经四五百亿了，你做小型的业务不可能让500亿变成600亿的，只可能让500亿变成501.1亿。但对于一些很好的小赛道，比如一年做两个亿，但能挣1000万。盘子小不代表我挣的钱就少。你去看克里斯坦森（“颠覆性技术”理念的首创者），他讲过一种大方向的高增长，基本上来自于一个行业本身，结合新的技术改变，带来了更大量用户的使用，成本可能变得更低了，效率变得更高了，一般是往这个方向去进化的，只要往这个方向找就肯定会有。《创新者的窘境》可以一读，《进化论》也要好好理解，企业其实就是它做了一套产品，它属于一个生态位；所有东西跟生物演化方向是一样的，搞清楚这两个概念，基本上商业的演化就能掌握。互联网公司真正高增长的时候是没有管理的，当公司开始搞管理的时候，增量就比较小了。PUA是管理的一种工具。当一个领导要去PUA员工的时候，说明领导自己找不到增量，不知道让员工往哪个方向做，然后就会反过来怪员工没有把细节做好，所以这是个很愚昧的领导。互联网岗位有个特性，就是前期人很重要，慢慢地产品化了之后，人就不太重要了。要去搞清楚自己要什么。有个互联网大厂的小伙伴绩效倒数，他很痛苦，我告诉他，你不要用过去的成绩去决定你未来做什么，而是要去思考你本来准备去做什么。也不要用公司给你的评价来评价自己，因为公司的评价是为了塑造一个岗位的螺丝钉，而不是塑造属于你自己的未来。未来打算2022年10月，离开大厂后，我一开始有一些不习惯，但不习惯的时间并不长，我觉得我需要更多的时间来陪家人。 网上流传着乔布斯临终之前说的一段话：当我快要去世的时候，才发现我一生积累了那么多财富其实没什么用，当一个人财富足够了之后，就应该花更多的时间去做一些对周围的人有价值的事。比如说自己的亲人，自己的朋友，甚至去研究一些艺术，这种看起来没有直接经济收益，但实际上能真正地让自己灵魂变得充实，这样可能才不枉一生。为什么很多人挣钱越挣越多，最后停不下来，这是一种上瘾的行为，是一种惯性。我现在离开公司几个月了，在家歇着，我也可以去上班，但我没有，我觉得我要照顾家庭。现在我觉得我的健康很重要，陪伴家人、跟朋友一起交往很重要，因为生命很短，这两个才是大头，剩下的时间你用一点点时间去挣点钱，挣不到也无所谓。最重要的事情叫，子欲养而亲不待。我在大厂干了两年，回家的机会都很少，我现在回来了，没事儿去找我爸喝点酒，我觉得很开心。我以后也不会选择进互联网大厂了。我觉得第一就是跟自己喜欢的人在一起，第二就是做一些小但是有价值的事情，这是我要思考的方向。目前还没有完全思考好，以前我可能觉得我很功利，是因为职场的效应造成的，对效率越高的事情关注越多，效率低的事情我都不做。现在反过来了，我要做一些看起来没什么意思的事情，跟周围的人一起去做，我觉得很开心。比如说跟朋友去钓鱼，陪小孩骑自行车，我觉得很开心。媒介合作联系微信号|ciweimeijiejun如需和我们交流可后台回复“进群”加社群 ...
智能设备 2023-06-13 10:58:22
