易迅网回应罢工事件：超过80%员工已签约

网易科技讯 4月1日消息，据媒体报道，易迅网日前发文回应了“员工罢工”事件，称已经有超过80%以上的员工完成了签约；易迅称，“补偿标准之高在国内外历次大型并购中都是罕见的。”不过，即使有着“与外界流传的‘拒签’甚至‘罢工’恰恰相反”的态度，该回应依然无法否认不一样的声音存在：该回应中称，“在一个涉及到数千人的大并购当中，负面的声音的总是容易被外界放大

网易科技讯 4月1日消息，据媒体报道，易迅网日前发文回应了“员工罢工”事件，称已经有超过80%以上的员工完成了签约；易迅称，“补偿标准之高在国内外历次大型并购中都是罕见的。”

不过，即使有着“与外界流传的‘拒签’甚至‘罢工’恰恰相反”的态度，该回应依然无法否认不一样的声音存在：该回应中称，“在一个涉及到数千人的大并购当中，负面的声音的总是容易被外界放大。”

以下是易迅网回应全文：

2014年3月31日，是大部分ECC和易迅员工与京东签约的日子。与外界流传的“拒签”甚至“罢工”恰恰相反，截止目前，已经有超过80%以上的员工顺利完成了签约。在陆续的几天内，易迅各分站(仓)和腾讯电商多地的员工还将陆续完成签约工作，直至安排好最后一人。

在京东与腾讯在本次交易完成后的融合过程中，双方都一直本着最大的诚意尊重所有员工，所有员工的安排和安置均符合国家劳动法规的相关规定，且很多政策高于法定标准，例如：换签合同补偿N+1不按照当地社平工资三倍封顶，保证雇佣，保证薪酬水平不降低且提供签约奖和留任奖。可以说，补偿标准之高在国内外历次大型并购中都是罕见的。

当然，在一个涉及到数千人的大并购当中，负面的声音的总是容易被外界放大，其实在整个的过程当中，小编更多感受到的是同学们的冷静和职业。

京东开放平台副总裁Kate在写给内部的一封邮件中，她这样说：

“世界变幻莫测，但是该遇到的人辗转都会遇到。今天我们互相遇见的原因是因为一起想合力把一件叫电子商务的事情做的更好。家大业大不算理想，造福天下消费者和商家，提供更好的服务才算是理想。在这个理想里，从来没有过三国，只有天下。前些天在上海，Teddy 同学给我们送咖啡的时候发现我们和idle freeman(ECC的研发团队) 已经开始干活了，是的，我们已经在一起干活了。要记得我们从来都在做同样的事情，为一样的目标奋斗，我们本来就是一家人。”

一位腾讯电商的总监在微信朋友圈里，他这样说：

“昨天改签了，从此不是腾讯人了，放弃了能继续留在腾讯的机会，选择和团队在一起，面对挑战和压力。感谢腾讯，这十年来，给了我很多，虽然各种不舍，但是勇敢面对未来。今天来到北京，带着团队的希望，为我们的微信和手Q入口运营争取618活动预算，第一次和JD同事的碰撞，发现大家思考问题的方式有很大不同，我们需要学习的还很多。这个周末，大家会在酒店改方案。重任在肩，勇敢前行！ ” ?

其实，我们不仅已经开始了融合，也开始了并肩作战。当然，有些小伙伴依然会有些疑虑，比如：

“为什么去了京东让我签的还是腾讯电商的主体？”

因为，本次腾讯与京东投资战略交易的一部分包括腾讯旗下法人实体的转让，目前归属京东的公司有：深圳市腾讯电商信息科技有限公司、腾讯电商数码(深圳)有限公司、腾讯电商数码(深圳)有限公司扬州分公司。京东目前已经申请相应实体的更名流程，目前正在审批过程，一旦新名称核准后，我们会通知到大家。从法律角度。任何法律实体的更名不会影响到实体下员工雇佣合同的法律效力。

还比如“我看到其他同学，有的签的是“京东世纪贸易”，有的签的“京东尚科”，也有的签的“腾讯电商数码”等，为什么会有不同，这个签署的规则是什么？

就如大家原来腾讯体系下一样，根据业务的不同，不同的员工群体将分别签署不同法律实体的劳动合同。京东和腾讯一样也是业务多元化发展的公司，但本次改签无论是签署了哪一个法人实体，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不会有任何差别，都在京东体系下。

再比如“为什么我的合同里，没有具体的薪酬和待遇？”

这是因为合同是标准合同，由于薪酬保密所以不写入合同，与大多数公司的做法一致，且京东承诺未来薪酬绝对不会降低。n+1和签约奖、留任奖则会在一份单独的协议里体现。

不知道小编这样描述，大家会不会理解的更加清楚。小编也希望外部纷纷扬扬的传言就此打住，祝福每一位踏上新征程的兄弟姐们。

借用free的一句话：十几年前我们幸运地搭上了互联网发展的大潮，让自己得到人生宝贵的历练，今天我们每个腾讯电商人依然要珍惜这份电商大潮来临的幸运，在新的平台上好好把握自己创造更大的价值，十年后当我们每个人回望时，离愁别绪已不在，只剩下豪迈和不悔！

面向未来，让我们且行且珍惜！