中国企业高薪挖角西方科技人才：一场全球科技人才争夺战的暗流涌动

中国企业高薪挖角西方科技人才：一场全球科技人才争夺战的暗流涌动11月28日消息，近年来，中国企业为争夺技术优势，积极从西方国家高科技领域招募工程师，并开出高达当前薪资三倍的优厚待遇，引发国际社会广泛关注。这一行动不仅暴露出全球科技人才争夺战的日益激烈，也促使各国重新审视并加强对相关行为的监管

中国企业高薪挖角西方科技人才：一场全球科技人才争夺战的暗流涌动

11月28日消息，近年来，中国企业为争夺技术优势，积极从西方国家高科技领域招募工程师，并开出高达当前薪资三倍的优厚待遇，引发国际社会广泛关注。这一行动不仅暴露出全球科技人才争夺战的日益激烈，也促使各国重新审视并加强对相关行为的监管。

高薪诱惑下的科技人才流失：以蔡司为例

去年秋天，德国蔡司半导体制造技术公司管理层发现，一家中国企业正试图通过猎头公司挖角其员工。蔡司公司生产用于制造全球最先进半导体的关键组件，其技术具有高度敏感性。据知情人士透露，拥有蔡司敏感技术知识的员工陆续收到来自这家中国企业的邀请，通过领英消息、电子邮件或电话等方式，承诺提供高达三倍的薪资待遇。此事件随后引发了德国情报部门的调查，目前调查仍在进行中。

这并非个例。许多中国企业正试图通过高薪招揽先进半导体、人工智能等领域的顶尖工程师，目标区域涵盖台湾地区、欧洲部分国家以及硅谷。为避免引起当地政府关注，一些企业甚至通过设立本地公司来掩盖其中国背景。

全球应对：从台湾的严厉措施到欧美国家的谨慎观望

面对中国企业的大规模招聘行动，各国反应不一。台湾地区率先采取了严格措施。今年9月，台湾当局启动打击大陆科技企业“非法”挖角的行动，并指控八家企业威胁台湾的竞争力。此前，台湾已于2022年出台新规，严禁泄露与安全和工业竞争力相关的重要技术，违法者将面临最高12年监禁和约300万美元罚款。一位台湾官员指出，“技术秘密掌握在工程师的大脑中，有时整个团队都会被挖走。”自2020年至2024年7月，台湾已调查了约90起涉及半导体、电子和机械领域的人才挖角案件。最近一次打击行动中，相关部门突袭搜查了四个城市的30个地点，并讯问了65人。

韩国也加强了对非法向外国转让敏感技术行为的处罚力度。相比之下，美国和欧洲对大多数中国企业的招聘活动仍持较为开放态度，但欧洲情报官员表示正在密切关注与中国相关的实体试图从欧洲高科技企业招募专家的行为。

半导体行业的焦点：阿斯麦及其供应商

西方安全官员尤其担忧中国企业针对阿斯麦控股(ASML)及其供应商(包括德国蔡司)的行动。阿斯麦是全球唯一能够生产EUV光刻机的公司，其生产的芯片可用于先进的人工智能及其他应用。数据显示，自2021年以来，一家中国企业已雇佣了许多曾在阿斯麦及其他西方公司从事光刻和光学技术的工程师。阿斯麦公司注册信息显示，一名前阿斯麦工程师在离职十年后，在中国创立了一家与阿斯麦竞争的公司。一名前台北阿斯麦员工透露，自2020年离职后，他每月都会收到来自中国的招聘邀请，但他从未回应。阿斯麦公司表示，未发现针对其员工的异常招聘活动，其在荷兰和全球的离职率保持较低水平。

中国方面的回应与策略

中国外交部表示，未获悉有关人才挖角的具体情况，并强调中国与外国人才的互动与其他国家并无不同，中国尊重知识产权，关于中国窃取知识产权的指控毫无根据。

然而，无可否认的是，中国已明确将人才招募列为优先事项，尤其是在人工智能等竞争激烈的技术领域。2017年的一份人工智能发展规划中提到，要吸引机器学习、自动驾驶和智能机器人等领域的国际顶尖科学家。商业咨询公司DGAGroup合伙人保罗·特里奥罗（Paul Triolo）表示，招募外国工程师能为中国企业提供一条捷径。尽管许多工程师因声誉风险及担心难以融入中国企业文化而拒绝此类邀请，但中国企业通过“广撒网”策略接触了大量候选人，这些人才往往携带相关的技术知识加入新公司。

掩人耳目的招聘方式：利用本地公司和猎头公司

为了掩盖其身份，一些中国芯片公司选择与新加坡和香港的猎头公司进行合作，并在台湾地区开设公司招人，甚至与台湾当地人士合作，以聘请工程师。台湾当局表示，自2015年以来，他们注意到大陆针对台湾人才和商业机密的挖角行为日益增多。

德国的担忧与谨慎态度

德国政府对中国挖角蔡司工程师的行为表示关注。蔡司生产的专用镜子是阿斯麦精密EUV光刻系统的核心部件，其技术被认为极其先进。据知情人士透露，去年秋天，蔡司员工向管理层举报了中国企业的挖角行为，提供了相关招聘人员的资料。尽管最终没有员工跳槽，蔡司母公司仍将此事报告给政府官员，引发了德国情报部门的调查。同时，这家中企还被发现对德国Trumpf公司表现出类似兴趣。Trumpf生产的激光放大器用于制造芯片的极细结构，其技术也同样先进。Trumpf发言人表示，公司“确实注意到中国公司加强了针对员工的接触”，但这些尝试并未成功。德国在企业雇佣决策上一直保持克制，避免过多干预。许多政府官员对是否能够有效阻止这类挖角行为持怀疑态度。

中国企业高薪挖角西方科技人才的现象，是全球科技竞争加剧的缩影。这一行为不仅引发了对知识产权保护、国家安全等问题的担忧，也促使各国重新审视人才流动管理机制，寻求在维护自身科技优势与促进国际科技合作之间的平衡点。未来，如何有效应对这一挑战，将成为各国政府和企业共同面临的重要课题。 这其中涉及到技术保密、知识产权保护、国际合作与竞争等多个复杂因素，需要全球共同努力，构建一个公平、透明、有序的国际科技人才流动环境。