脉脉发布《2023年春招人才迁徙报告》：仅15%人员主动跳槽，约45%人员考虑降级就业
5月30日消息，脉脉高聘发布《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。脉脉副总裁定胜斌表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1
5月30日消息，脉脉高聘发布《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。脉脉副总裁定胜斌表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。
《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。
《报告》显示，2023年春招，要求本科及以上学历的岗位占比为9.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%。专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53。本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23。本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压。这导致本科人才的学历通胀情况更为严重。
《报告》显示2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%。2023年春招，计划跳槽的职场人占比20.69%，去年2月这一数字为49.71%。今年春招只有14.74%的职场人主动跳槽。约45%的求职者考虑过从事不看学历的工作，如外卖配送、网约车司机、售货员、服务员等。20%的求职者最多待业3个月就会选择的“降级就业”。
《报告》显示，2023年第一季度，杭州人才供给量同比增长近20%。2023年春招期间，杭州超过北上广深成为人才吸引力最强的城市，人才流入流出比最高达到1.17。
脉脉方面表示，近期脉脉高聘与支付宝展开合作，接入支付宝小程序。目前已上线5万多个高薪岗位，岗位类型包括开发工程师、产品经理、UI设计师、市场、人事、电商运营等多个行业的工种，工作地覆盖北上广深等一线城市及重庆武汉西安等多个新一线城市。其中，年薪70万以上的岗位量占比58%。
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