脉脉CEO林凡：2022年脉脉招聘业务GMV达789亿，占中高端人才招聘市场1/3

2月9日消息，近日，脉脉2023年春招沟通会上脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才

2月9日消息，近日，脉脉2023年春招沟通会上脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。同时，林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。

脉脉人才智库数据显示，超八成中高端人才对2023年获得职业发展有信心。在新经济领域年薪30万以上中高端岗位中，人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3。

从高薪岗位来看，研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万以上岗位数量TOP5。

脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

会上，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，通过全维招聘模式，全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式。

脉脉称，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。

林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。

林凡表示，脉脉高聘已成为中高端人才求职招聘第一平台。70%的猎头在脉脉付费挖猎人才，猎头付费率行业第一。2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。

现场，CGL联合创始人兼首席运营官Fiona介绍，CGL从脉脉上获取的候选人转化率达到11.97%，每8个面试的候选人中就有1个拿到offer。

脉脉称，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个。

脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，脉脉雇主品牌服务为企业提供了吸引潜在员工、留住在职人才的阵地，超过5000家企业在脉脉进行雇主品牌建设。

公开数据显示，2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%，或将连续第三年领跑在线招聘行业。（汤姆）