12月29日消息，12月28日，脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告2023》）。《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%
12月29日消息，12月28日，脉脉发布《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告2023》）。
《报告2023》显示，2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。此外，2022年碳中和行业职位量增长近3倍，新能源汽车职位量增长近2倍。人工智能行业人才紧缺指数（人才需求量/⼈才投递量）达0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。
此外，《报告2023》显示，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，超三成职场人选择转行。三分之一职场人想为“风口机会”跳槽。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。同时，35岁以上职场人群的择业有明显分化。47.7%的35岁以上职场人最理想的公司类型是“高速发展的创业公司”，43.2%想去⼤型国有企业。相较于30岁以下职场人，35岁以上职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。
《报告2023》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。
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