8月6日消息，据《财富》网站报道，6名经验丰富的女性科技高管拒绝了打车巨头优步（Uber）抛来的橄榄枝，后者正在寻找首席执行官（CEO）候选人，以取代被罢黜的创始人特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)。剩下的三名CEO候选人均为男性，他们的任务将包括彻底改革优步猖獗的性歧视文化
8月6日消息，据《财富》网站报道，6名经验丰富的女性科技高管拒绝了打车巨头优步（Uber）抛来的橄榄枝，后者正在寻找首席执行官（CEO）候选人，以取代被罢黜的创始人特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)。剩下的三名CEO候选人均为男性，他们的任务将包括彻底改革优步猖獗的性歧视文化。
据《华盛顿邮报》报道，为了寻找CEO候选人，优步董事会已经接洽了至少五位女性，包括Facebook首席运营官雪莉・桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊・沃西基(Susan Wojcicki)、通用汽车(General Motors)CEO玛丽・巴拉(Mary Barra)、易捷航空CEO卡罗琳?麦考尔(Carolyn McCall)以及惠普企业CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)。但所有这些接洽都无果而终。
目前，三名男性仍在优步董事会的CEO候选人名单中，其中通用电气CEO杰弗里?伊梅尔特(Jeffrey Immelt)是唯一得到证实的名字。
无论最终谁出任优步CEO，这项工作都将是一个巨大的挑战。除了卡兰尼克之外，CEO还失去了几位备受瞩目的高管。此外，该公司是处在巨额亏损的状况下展开运营的，而最可能帮助其实现盈利的是无人驾驶汽车项目，但该项目因被谷歌起诉而搁浅。
但有更多的理由让女性科技高管拒绝优步抛来的橄榄枝。没有人知道该公司患有多严重的“厌女症”，这可能削弱她的权威。正如《华盛顿邮报》所指出的，在危机时期，女性往往会被提拔到高位，但当她们无法解决前任带来的问题时，就会遭到指责。雅虎前CEO玛丽莎?梅耶尔(Marissa Meyer)就是一个典型的例子，由于未能重振这家陷入困境的门户网站，使她成为严厉批评的对象。
优步竭尽全力去雇佣一名女性CEO，甚至可能被外界解读为一种愤世嫉俗、装点门面的做法，该公司如今几乎等同于硅谷“高科技兄弟（tech bro）”文化中最糟糕的一种。由女性掌舵优步，可能会暂时转移对该公司的这种批评，但最终她必须承担起自己的责任。聘请一位男性去接替一位曾经把他的公司称为“Boober(Boob即胸部)”的创始人，可能不是优步董事会所希望的。但是，无论优步的下一任CEO是男性还是女性，他（她）都会忙得不可开交，无论是在那方面。
（刘春）
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