谷歌式福利开始在硅谷以外流行

Alterra的办公室站长搜索科技讯 8月6日消息，据国外媒体报道，谷歌式的创意办公室和员工福利正在硅谷以外变得流行，从保险到害虫防治的多个行业的公司纷纷花大手笔来给员工提供免费食品和打造舒适的办公环境。Alterra的办公室配有NCAA比赛规格的篮球场、TruGolf高尔夫球模拟器以及一直播放ESPN体育频道的90英寸电视机

Alterra的办公室

站长搜索科技讯 8月6日消息，据国外媒体报道，谷歌式的创意办公室和员工福利正在硅谷以外变得流行，从保险到害虫防治的多个行业的公司纷纷花大手笔来给员工提供免费食品和打造舒适的办公环境。

Alterra的办公室配有NCAA比赛规格的篮球场、TruGolf高尔夫球模拟器以及一直播放ESPN体育频道的90英寸电视机。每个月都会有食品卡车过来给Alterra员工送大餐，办公室还有多个放满免费饮料的冰箱。

Alterra并不生产软件、计算机芯片或者无人驾驶汽车。该位于犹他州普洛佛的公司主要出售害虫防治服务。然而，它的经理人却希望员工会觉得自己像硅谷公司的员工那么受宠。

30岁的销售经理加雷特・斯文森（Garret Swenson）指出，“将Alterra称为害虫防治行业的谷歌很恰当。该公司让我觉得自己身处最好的害虫防治公司。”

为了谋求更快速的增长，部分公司在办公环境的塑造和慷慨福利的提供上纷纷效仿像谷歌、Facebook这样的科技巨头。在各个不同的行业，如保险、电气承包和车贷，经理们斥资数百万美元来升级办公室环境，并提供诸如免费食物和带薪假期的福利。他们声称，这么做可提升相对乏味的行业的职位的吸引力，有助于企业招聘人才，吸引优秀人才留职。

美国人力资源管理协会2013年的数据显示，超过11%的废物管理公司给员工提供免费的零食和饮品，16%的保险公司给员工提供干洗服务。

人力资源咨询公司Towers Watson总经理约翰・布莱梅（John Bremen）指出，在过去的两年里，雇主开始更加重视他们的工作环境。有的公司配备壁球室和小型健身游泳池，有家银行给员工提供配有沙发和舒缓音乐的休息区――这在10年前是不可想象的。

Alterra CEO大卫・罗伊斯（David Royce）表示，Zappos.com CEO谢家华的著作促使他非常重视员工的幸福感。谢家华认为员工幸福感会造就企业的成功。

罗伊斯说，他现在每年拿出公司超过10%的利润用于给员工提供免费食品等福利和举办活动，这么做也带来了回报。据他说，来自其它害虫防治公司的员工在Alterra供职的第一年的销售业绩提升了70%，96%的员工至少在Alterra供职满一年。

Alterra的办公室由曾为Adobe、LinkedIn等公司设计办公室的一家旧金山设计工作室设计

科技巨头们很久以前就开始以富有创意的办公场所和慷慨的福利待遇来吸引新员工，以及跟办公环境很普通的公司区分开来。工作场所设计师普里莫・奥皮拉（Primo Orpilla）表示，有金融公司和工程承包公司找他们打造跟科技公司一样引人注目的办公设施。奥皮拉的设计公司Studio O+A曾给Uber和Yelp设计办公室。

办公器材销售商WorkWell Partners创始人斯科特・雷斯扎（Scott Lesizza）称，在他接触的客户当中，有一半要以谷歌作为他们的工作场所模板。然而，一旦他列出造价成本，他们就有些退缩了。

雷斯扎还说，他们告诉他，“我们想要谷歌般的办公环境，但不想像谷歌那样花费那么多钱。”

谷歌招聘与人力资源主管拉兹洛・伯克（Laszlo Bock）说道，有的公司也许没有抓住要领。

“谷歌成功的关键并不在于提供排球场或者健身房。”他说。他补充道，没有透明度和目标感，福利津贴也激发不起员工对管理层的信任。

取得回报

不过，老板们坚称他们的努力取得了回报：公司营收增长的同时，招聘成本下降了，员工的工作效率提升了。

Alterra给员工建造的篮球场

家居装饰公司Power Home Remodeling Group公司联席CEO亚瑟・拉斐尔（Asher Raphael）说，2003年加入公司的时候，它配置了一些小卧室和一台自动贩卖机。该公司的高层称，现在，他们要努力使得公司“从良好变得优秀”，公司每年投入超过400万美元用于员工福利，如为所有的1550名员工的年度旅游埋单、布置布满植物的“生命墙”等等。

“这不仅仅是噱头，”拉斐尔说，“那些东西对于员工来说很重要。”

据他称，现在求职者的资质提升了，过去3年的员工留任率提高了43%。通过员工推荐的招聘也增加了――今年70%的招聘将来自这一途径――标志着员工很喜欢公司的办公环境，所以才会推荐给其他人。

保险经纪公司Jardine Lloyd Thompson美国子公司CEO迈克・莱斯（Mike Rice）说道，公司的首个美国办事处经过了专门的设计，意在吸引希望工作会成为“大学生活的一种延伸”的年轻员工。他说，屋顶板、烧烤架和冰冻啤酒机的存在使得员工很喜欢呆在办公室，周末也会过来。

该公司去年开始在美国运营业务，目前还不需要找猎头公司来招聘，这一定程度上得益于它良好的工作环境。（皓慧）