纽约科技公司Boxed的首席执行官为了让员工知道他重视员工家庭长期幸福，将向公司员工提供一项非同寻常的福利――为员工报销子女大学学费。黄杰（Chieh Huang）在接受《福布斯》采访时说：“我们要成为一家持久的公司，如果你加入我们的话，我们会在你身上投资
纽约科技公司Boxed的首席执行官为了让员工知道他重视员工家庭长期幸福，将向公司员工提供一项非同寻常的福利――为员工报销子女大学学费。
黄杰（Chieh Huang）在接受《福布斯》采访时说：“我们要成为一家持久的公司，如果你加入我们的话，我们会在你身上投资。”
美国大学生的助学贷款数额在不断攀升，这一少有的公司福利非常有意义。
黄杰是受自身经历的影响而作出这样的决定的。黄杰出生自台湾移民家庭，生活窘迫，他懂得教育对人生成功的重要性。他从约翰・霍普金斯大学和福特汉姆法学院毕业后开始创业，并取得了巨大成功，他创立的两家公司都能盈利。他在2011卖掉了他的第一家公司――一个游戏工作室。
他现在的公司Boxed是一家在线零售商，曾被《福布斯》比喻为“电子商务界的好市多”。
黄杰非常关心员工，想出了最好的办法回报他们。最主要是，他想改善员工的经济地位。“其核心是教育”，他说。所以，他告诉Boxed员工他将全额报销员工子女大学学费。
Boxed员工的这种福利可能不是唯一的，但确实非常特别。
有些大学会为员工子女提供学费资助，但很少有公司会这样做。即使是有着令人艳羡福利的谷歌也不会为员工子女报销学费。
当然，有很多公司为员工的继续教育提供资助。比如谷歌报销员工参加课程的费用，鼓励员工“不断地学习”。苹果也为员工参加课程报销费用。星巴克最近宣布跟亚利桑那州立大学合作，员工参与在线教育免费。
Boxed跟上面这些公司不一样，它是为员工的子女报销学费。这表明这家公司注重员工家庭的长期经济状况。
黄杰说：“如果你是Boxed员工的子女，你不会因为缺钱而上不了大学的。”
黄杰还没有制定好详细的计划，他告诉《福布斯》他打算创立一个拥有Boxed股份的非营利组织。
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