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华尔街实验用网络游戏评估应聘者性格技能

游戏资讯 2014-07-05 11:22:25 转载来源: 网络整理/侵权必删

AS网站目录讯美国华尔街,人才济济,包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构,每年都在招募优秀的人才,但是单靠申请者一张华丽的简历,显然无法挖掘出最具实力的人才。据报道,华尔街企业正在引入电脑游戏,对应聘者的反应能力等进行考核,从而优化招募过程

华尔街实验用网络游戏评估应聘者性格技能

AS网站目录讯美国华尔街,人才济济,包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构,每年都在招募优秀的人才,但是单靠申请者一张华丽的简历,显然无法挖掘出最具实力的人才。据报道,华尔街企业正在引入电脑游戏,对应聘者的反应能力等进行考核,从而优化招募过程。

据美国财经媒体CNBC报道,今年的这个应聘季中,希望到华尔街工作的美国大学毕业生,可能需要一展他们的网络游戏才能。

当然,这里的电脑游戏,并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏,华尔街的至少六家大银行,将会引入在线视频游戏,对应聘者的技能和天赋进行评估,据称这些游戏专门为招募人才开发,有神经科学的研究成果作为支撑。

华尔街金融机构的这项实验,具体技术来自美国纽约的一家新创公司Pymetrics,该公司致力于用新技术,对传统的人才评估和招募过程进行创新提升,而金融行业,将是他们的第一个实验行业。

Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利(FridaPolli)表示,传统招聘人才的过程过于“支离破碎”,比如一个22岁的年轻人,提交了一份十分华丽的个人简历,但是简历内容,对于评判应聘者的真实能力,帮助不大。

波利本人,曾经在美国麻省理工学院攻读神经科学,获得博士学位,他联合了五个人,创建了一个技术团队,专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统,这可以让企业更快速的判断,眼前的这位应聘者,是否能够胜任某一个职位的技能要求。

目前,波利研发的游戏招募系统,仍处在早期试验阶段,第一批共有华尔街的六家银行进行合作,其中的两家银行(均为美国排名前五的银行),已经进入概念验证阶段。

除了招募新人才之外,Pymetrics公司的游戏评估系统,也可被华尔街用来对公司内部重要岗位的员工,进行技能测评。据称,这些基于神经科学的在线游戏,“玩法”并不复杂,主要测试玩家的多项技能指标,包括快速反应能力、关注某件事物的能力。

游戏评估系统,将会根据应聘者的评估情况,产生一份个人资料文档,描述他的强项和弱项。

另外,即将走入职场的大学毕业生,也可以利用该公司的系统进行个人技能评估,系统可以对比华尔街金融公司对于岗位的技能要求,帮助大学生判断自己适合寻找怎样的职位。

需要指出的是,这种游戏系统的目的并不是竞赛,因为不同的岗位,需要完全不同的技能和素质。比如,如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响,这并非弱点,在销售和业务开发等岗位上,这一特点将成为一个优势。

波利表示,对于大学生来说,这一游戏评估系统将大有帮助,系统将会根据评估结果,向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统,招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。

Pymetrics的游戏评估系统,不仅仅用于招募毕业生,也可以对现有的员工队伍进行技能评估,在公司范围内实现人力资本的最高价值的配置。

据报道,Pymetrics公司背后的支持者包括Khosla风投公司,这个创业团队拥有很大的企图心,并不仅仅是开发一个游戏评估系统,未来他们将会掌握海量毕业生的技能评估数据库,此外还拥有招聘公司的职位数据库(包括技能和个人素质要求),结合求职公司和毕业生的精准数据,他们希望成为一个下一代的在线招聘市场。

不过该公司高管也表示,游戏软件对于人才的评估,以及他们在招聘市场所扮演的角色,还无法取代白领社交网络LinkedIn。(晨曦)

标签: 华尔街 实验 网络游戏 评估 应聘者 性格 技能


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