大西洋月刊：“下一个硅谷”圆梦太难

AS网站目录 瑞雪 4月10日编译《大西洋月刊》近日刊载署名为德莱克·汤普森（Derek Thompson）的文章称，很多美国城市都希望变成下一个硅谷，但最有可能成为下一代硅谷的，其实很可能还是硅谷本身。文章指出，对于这些城市来说，想要完成转变为科技中心的过程，必须具备积累资源的能力，同时还需要吸引到一家明星公司或一位明星人物，从而产生所谓的“马太效应”，进一步吸引更多的科技人才和公司入驻

AS网站目录 瑞雪 4月10日编译

《大西洋月刊》近日刊载署名为德莱克·汤普森（Derek Thompson）的文章称，很多美国城市都希望变成下一个硅谷，但最有可能成为下一代硅谷的，其实很可能还是硅谷本身。文章指出，对于这些城市来说，想要完成转变为科技中心的过程，必须具备积累资源的能力，同时还需要吸引到一家明星公司或一位明星人物，从而产生所谓的“马太效应”，进一步吸引更多的科技人才和公司入驻。

以下是这篇文章的全文：

在美国，有很多城市都希望自己能变成“下一个硅谷”，或是宣称自己已经完成了这种转变。

纽约、芝加哥、洛杉矶、奥斯丁、西雅图、波特兰和丹佛，这些城市都有着自己的“硅谷梦”。一周以前，我曾在新奥尔良的一次企业家大会上发表讲话，谈及这座城市作为美国南部地区科技中心的未来。

就目前而言，这种“硅谷梦”还处在受压抑的阶段。比如说，业界人士广泛认为，如果“新月城”（Crescent City，新奥尔良的别称）想要成为下一个旧金山，那么就必须首先成为下一个拉斯维加斯。也就是说，如果这座城市想要聚拢下一代的科技人才，那么就必须首先找到下一代的谢家华（Tony Hsieh）。

号称“罪恶之城”的拉斯维加斯也想成为下一代的科技中心，这种梦想能在老派人士看来可能是一种可悲的幻想。但在今天，已经没人会嘲笑赌城的“硅谷梦”。从很大程度上来说，“拉斯维加斯硅谷”（Silicon Vegas）的概念还是颇具启发性的——拉斯维加斯休闲康乐行业的规模相当于信息和服务行业中核心白领劳动力的两倍（旧金山则恰好与此相反）——而由于谢家华的到来，这个概念距离成为现实已变得更近一步。

谢家华是美国最大网售鞋店Zappos的首席执行官，他投资3亿美元创建了一个雄心勃勃的项目，目标是对拉斯维加斯市中心进行改建，使其成为科技人才的安居地。

谢家华的这项计划看起来可能有些不切实际，但从以往历史上来看，单靠一个人或一家公司的力量来刺激一座城市的经济发展并不罕见。诚然，伟大的城市并非一夜之间就能建成的，但一个人或一个组织能成为这种发展进程中的关键转折点。举例来说，在拉斯维加斯有Zappos，在西雅图有比尔·盖茨（Bill Gates）和杰夫·贝索斯（Jeff Bezos），在波士顿有哈佛大学和麻省理工学院，在帕洛阿尔托有斯坦福大学和施乐帕克研究中心（Xerox PARC）。

从技术方面来说，以软件为基础的企业是可以在任何地方建立起来的；而之所以这种企业倾向于集结在纽约熨斗区（Flatiron District）和帕洛阿尔托，是因为自认为才华横溢的人明显想要跟其他同样有才能的人扎堆。如果说对人才来说，最好的广告就是人才本身，那么在其他所有条件对等的情况下，最有可能成为下一代硅谷的，其实很可能还是硅谷本身。这是因为，对于一座城市来说，成为人才“磁铁”的好处不会逐步消失，而是会不断积累。

社会学中有一个概念叫做“马太效应”（Matthew Effect），指的是强者愈强、弱者愈弱的现象，也就是最有才能的人可以获得最好的资源；反之亦然。其结果是，随着时间的推移，原本较小的优势会慢慢变成十分庞大的优势。

在教育体系中，这个概念可以得到印证：很多有潜力在学生成就方面取得最大成果的高中和大学总是能吸引到最好的学生，而更有可能率先进入NCAA（美国大学生篮球联赛）的年轻篮球选手总是能获得最高质量的指导，从而使其打入NCAA的可能性成倍增长。

在马太效应中，作为强者的个体就像是一块磁铁，能吸引并积累各种微小的优势，最终汇聚成惊人的整体优势。但是，新奥尔良并不太需要这种积累起来的优势，而是更需要一些“明星”，也就是拥有杰出才能的人才和繁荣发展的公司。

据研究人员与大学院系联合撰写的一篇题为“为何明星很重要”（Why Stars Matter）的论文指出，具有很高生产力的人才实际上不会使其所有新同事的生产力都变得更高；他们最重要的贡献其实是，能帮助大学或企业组织在未来招募到更多的人才。论文称，“聘用一名‘明星’并不会提高整体生产力；其主要影响在于，随后招募的人员的平均质量将会有所提高。”

在娱乐行业中，明星作为“磁铁”的力量更是无比强大。HBO原创节目本身就是一种工具，能吸引更多的原创节目在其平台上诞生。

NBC研究部门的一名高管曾在去年接受采访时表示，几年以前，该公司曾在杰夫·扎克尔（Jeff Zucker）的领导下做出了削减成本的决定，并在这一方面取得了成功，其具体措施是减少针对新节目的开支，并把制作成本相对低廉的杰·雷诺脱口秀（Jay Leno Show）节目安排到黄金时间播放。但从大局上来说，HBO的这项决定是失败的，原因是许多高质量的节目制作人手头拥有一些最好的项目，但却猜想NBC不会对这些节目感兴趣，或者不会愿意对其进行投资。

在一份有关奥斯卡金像奖提名电影的研究报告中，社会学家加布里埃尔·罗斯曼（Gabriel Rossman）也指出了一种类似的发展趋势。报告称，由于奥斯卡金像奖倾向于颁奖给多位明星出演的电影，因此明星们愿意扎堆出演一部电影的现象是情理之中的。

对圣何塞来说，这是一个好消息，原因是这座城市已经集结了很多人才，而越多人才的累积就意味着越能吸引人才到圣何塞工作。但对于新奥尔良这样的城市来说，它们所面临的则是另一种挑战。新奥尔良想要成为最聪明的年轻大学毕业生优先考虑的择业地点，但就目前而言，该市不仅缺少一家全国性的大型科技公司，同时也没有像谢家华这样的人物。

这就是明星公司和明星人物的悖论：想要吸引100个“明星”，首先需要吸引到10个；想要吸引10个，首先需要吸引到一个。现在的问题就在于，怎样才能吸引到第一个呢？