创业板股价行权价集体倒挂 股权激励成烫手山芋

而实施股权激励打算的48家创业板公司中，不仅仅是高管去职，一些焦点手艺人才也接踵分开。探路者、合康变频、碧水源等创业板公司的高管和焦点手艺人员也接踵在实施股权激励打算后去职。

　　据新华社电 曾因行朱门槛太低被讥讽为“走秀”“送红包”的创业板上市公司，实施股权激励打算以来，不仅没有留住关头焦点人才，在二级市场上也遭离弃，股价年夜幅下跌，甚至远远低于股权激励商定的行权价钱。

　　Wind数据显示，今朝上市的创业板公司中，有46家提出了股权激励打算。但对照21日的收盘价，其中有37家公司当日的股价低于行权价。而今年更有4家公司自动叫停了股权激励打算。创业板公司股价与行权价的集体倒挂使得股权激励陷入了两难困境。

　　股价年夜跌难以行权

　　为了激励员工，留住人才，良多创业板公司提出了股权激励打算。然而，华美、诱人的股权激励打算，却经不起市场的离弃，在股价周全年夜跌的行情下，激励对象面临难以行权的尴尬。

　　Wind数据显示，创业板开板近两年来，有46家公司提出了股权激励打算。截至今朝，已有21家公司实施了股权激励打算。然而，记者对比发现，其中12家股权激励初度实施通知布告日当天的股价低于商定的行权价。

　　而将行权价与21日的收盘价相对比，其中37家21日收盘价低于行权价。显然，在当前低迷的市场情形下，与之前的高市盈率、高刊行价对比，近期创业板遭遇的市场离弃，使得行权价与当下的股价呈现了集体倒挂的现象。受此影响，激励对象难以行权。

　　今年以来，更有神州泰岳、中能电气、宁波GQY、双林股份4家公司公布揭晓撤销股权激励打算。而此华夏因则无一破例的是“市场情形发生较年夜转变，若继续实施股票期权激励打算，将很难真正达到预期的激励效不美观”。

　　“金手铐”难挡去职潮

　　然而看似华美的股权激励打算却并没有遏止高管的流失踪，也禁不住让人深思“金手铐”是否徒有其表。

　　深交所公开资料显示，截至2011年10月21日，创业板高管告退通知布告接近190份。其中仅今年10月10日至21日，就有11位公司高管告退。

　　而实施股权激励打算的48家创业板公司中，不仅仅是高管去职，一些焦点手艺人才也接踵分开。其中神州泰岳今年4月8日经由过程的股票期权激励打算修订草案显示，股权激励对象为280人、总数为450万份；但4月13日授权日，神州泰岳现实仅向262名激励对象授予385.485万份期权，削减的18人皆因小我原因半途去职；而神州泰岳9月30日发布的注销期权激励打算通知布告称，又有26名激励对象因小我原因去职，不再具备激励对象资格，涉及股票期权份数28.405万份。

　　探路者、合康变频、碧水源等创业板公司的高管和焦点手艺人员也接踵在实施股权激励打算后去职。探路者在推出股权激励打算半个月后，董秘范勇建告退。合康变频5月底推出股权激励打算，8月3日，公司焦点手艺人员之一的李永盼因“小我职业成长”原因去职。9月1日，碧水源负责手艺开发的董事、副总司理梁辉告退……

　　(本文来历：东方早报 )