5月31日脉脉发布《新经济2021-2022年终奖观察报告》显示：2021-2022绩效季，近四成职场人年终奖缩水，近半数拿到的年终奖少于1个月月薪，但也有近5%拿到了8个月及以上年终奖。对年终奖不满意的群体中，超过半数95后选择主动离职
5月31日脉脉发布《新经济2021-2022年终奖观察报告》显示：2021-2022绩效季，近四成职场人年终奖缩水，近半数拿到的年终奖少于1个月月薪，但也有近5%拿到了8个月及以上年终奖。对年终奖不满意的群体中，超过半数95后选择主动离职。
从2022年初绩效季启动开始，脉脉社区的同事圈版块，相关帖子达1.7万条。通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。
脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”
根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息。在平均年终奖和平均月收入TOP10的公司中， 互联网头部企业均占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。此外，脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。
脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有近5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
脉脉调研数据显示，超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。其中，80后更为克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。不过，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得更为激进，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！
