35以上的程序员们，都去哪了？

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文 | 于见专栏

　　今年2月，快手正式在香港联交所挂牌上市，成为"中国短视频第一股"。一开盘，高开193.91%，当天收盘，快手每股报303.6港元，相比每股115港元发行价，上涨164%，总市值12472亿港元。公司4551名员工认购5.24亿B类股份，人均持股11.5万，一大波程序员实现财务自由。

　　去年2月，28岁字节跳动程序员提前退休，在日本山林泡温泉、经营自己的旅行品牌，追求最初的梦想成为一名作家。去年11月，若蚂蚁按原定计划上市，又将诞生大批身价千万亿万身价程序员。互联网红利，技术优势，一次次逆袭，都证明程序员是离财务自由最近的一群人。

　　明明是“天子骄子”人人羡慕有加，却总有一些焦虑的声音指向35+程序员，“三年升高工，七年做架构，十年送外卖？”难道大龄程序员都会陷入“死胡同”吗？其实大多数行业都会出现年龄的分水岭，只不过互联网技术行业，更在意学习、创新能力，年龄增长会带来体力和脑力的力不从心，日趋年轻化的职场环境，都会成为大龄程序员无形的压力。

　　35岁程序员可能会面临瓶颈，但显然不像外界毒鸡汤讲的那么不堪，若只是一味去放大“加班”、“乏味”、“不善交际”、“青春饭”等职业画像，难免过于片面。现实中的35+程序员，都去哪儿了？让我们一起来了解以下几位35+程序员的故事。

　　唯有热爱，无惧淘汰，coding到老又如何

　　林立在程序员中应该属于老天赏饭吃的那一类型，毕业即入行，一直在大厂，从初级做到后端的Leader，刚好35岁。

　　林立就算做了Leader，也经常把“活到老，coding到老”挂嘴边，相信他对编程的热爱是发自内心的。工作中的他大部分精力都放在了撸代码上，对于管理，他几乎是后知后觉。他喜欢大家叫他“老林”没架子，对待下属也像老师对待学生那般，虽然会尽心指导，但恨铁不成钢的时候更多，对天资好点的工程师很包容，水平差一点的，就比较暴躁。

　　“这样的低级错误，能犯吗？你到底能不能干？“这样训斥经常会出现在林立和下属的沟通中，尽管下属都很害怕发飙时的老林，但是对于老林给出的专业建议，大家还是打心底信服的。

　　大家都知道老林的所有爱好都是编程，所以对于老林的高要求，大家也是尽量理配合，可公司却不这么认为。关于老林带团队和沟通的问题，大领导找老林谈了很多次，不会管理，不善沟通，成了老林最大的毛病。最后一次谈话，老林终于没忍住，拍了大领导的桌子，转身走人了，这是老林在35岁的第一次辞职。

　　老林走了，办公室从此没了老林的咆哮却少了些工作的激情，那句“活到老，coding到老”时不时会被人提起，总会让人想起那个一门心思热爱码砖的老林。

　　沉迷技术真的就无法顾及其他吗？这个问题在老林身上体现的比较极致，热爱编程是真爱，不善于管理也是真的不擅长，可能没有绝对的对与错，只是一种选择而已。

　　后来听说老林去了一家创业公司，还是人家三顾茅庐请老林过去的，没想到老林提的条件除了工资，就是要一直在技术前沿，至于管理，可能这辈子都和老林无缘了吧！

　　35岁可能是程序员的一个坎，不仅是年龄，还是精力和学习能力。能像老林这样以编程为至上乐趣的人确实不多，但从老林身上也能看到，35岁是程序员的天花板显然不是绝对的，犹如感情里的七年之痒，若不够热爱，蹉跎的岁月迟早会让人疲惫，恰好是35岁，其实每个行业都一样。

　　找到平衡点，才是最好的出路

　　Alan属于程序员中的比较拼的，普通院校毕业，跳了几次槽，时机都把握的不错，最后扎根大厂，带着几十人的团队，刚好38岁。

　　问起Alan每次跳槽的原因，他都能说出一大堆担心，离开第一家公司感觉行业前景不好，离开第二家公司感觉内部发展规划不是很好，离开第三家公司是感觉没有向上的发展空间，但每一次跳槽都让Alan更加谨慎，越发在工作上投入更多精力。可以说Alan对于自己未来的职业规划是很清晰且具备足够的执行力，996都没放弃过提升自己，完全是凭实力跳槽。

　　如今在大厂，Alan的薪资不错，最重要的是不再担心以前那些问题，公司很稳定，疫情期间也丝毫没受影响，本以为Alan可以松口气，可是多年来养成的习惯，总是让他感到莫名的焦虑，担心自己不能创造更多的价值而被淘汰。

　　带团队没有那么容易，除了技术要过硬，还要精通产品、业务流程，大厂的人际关系更加复杂，如果没在一定的年龄晋升成功，可能将面临淘汰。最近一次高层的人事变动，Alan面临连带危机，很长时间都没睡好，担心自己的职位，担心自己40岁以后的薪资，担心自己如果再要跳槽，能否有人能开出相当的条件。

　　Alan开始怀恋最初单纯写代码的日子，本想着爬到管理层可以离开程序员的天花板，没想到做管理心太累，还觉得没成就感。Alan有着天生不服输的劲，尽管现在是梦寐以求的大厂，他仍然没停下来，利用空余时间报了MBA，他说自己最喜欢的行业是金融行业，一直想做投资，尽管工作很忙，他仍然以相当优秀的成绩毕业。

　　之后，Alan一直利用工作以外的时间研究投资，据说已经小有收获，合理的安排工作加上喜欢的副业，Alan开始不再焦虑，从程序员一路走来，做到管理，虽然无法完全跳脱程序员的思维，但他终于找到了一个平衡点。

　　大龄程序员晋升管理确实是一条不错的出路，但不适应的情况也是有的，习惯了程序员的“大刀阔斧”，管理岗多少有些不够痛快，戒骄戒躁，不焦虑，找到平衡点才是最好的方法。

　　离开并不等于失业，好的开始从来都不分早晚

　　老杨是比较早的那批程序员，从业十几年，一直任劳任怨勤勤恳恳，换了很多家公司，最后一次跳槽，还是做程序员，刚好40岁。

　　其实这几年老杨都过的不太顺，编码能力一直原地踏步，始终在中级打转，遇到年轻人的嘲笑他也就一笑了之，讲的最多的告诉年轻人要爱护自己的身体还有他保养的秘籍。老板安排的事，他总是听话照做，跟同事们相处也很融洽，虽然不出众但也挑不出毛病来。

　　当初录用老杨也是因为前任领导的大力引荐，去年疫情公司效益不好，人力资源有裁员的打算，老杨没有悬念的进入了首发名单，得知消息后，老杨表现的很平静，带着家人出去旅游了一圈，听说回来还是准备重新找工作，单位的同事也都帮老杨留意着，可是很多公司听说40岁还是中级水平，几乎连面试的兴趣都没有。最后听说有一个公司给了offer，虽然薪资少了些，大家都还是为老杨高兴的。

　　后来有人在一家日本料理店看到老杨，才知道他没有去那家公司，问起老杨为什么没去，他笑了笑说，知道自己不是做程序员的料，努力过，就没遗憾了，不做程序员也不算是真的失业。老杨是用积蓄开了这家店，请了人，自己就负责采购和收银，空余时间就陪陪家人和孩子，生意不错，收入甚至比原来还要好些，突然大家都开始有点羡慕老杨。

　　其实程序员也就是一门职业，有人可以一路高歌猛进，自然有人会止步不前，其实换个行业重新开始未必不是一种出路。所有事情都有两面性，也许正是因为这一方面的不合适却成就了另一番天地，适当的接受现实，知难而退何尝不是一种勇气，好的开始从来都不分早晚。

　　结语

　　为什么35+程序员会格外引人关注，多少还是因为职业本身的优越性，如同大家也会担心演员没戏演，正因为起点高、预期高，如若难以为继的时候就容易令人想不开。而35+程序员到底何去何从？现实也真的没有外界说的那么焦虑，何况任何职业都会面临瓶颈，年龄不过是表象，更多的还是自己的心态和选择。

　　工作可以是事业、是热爱，也可以只是一份工作，给自己留出转身的空间也是很有必要的，如果把工作看作一份经历和沿路的风景，在乎过程中的经历和感受多过最后的结果，可能会让人生更加充满期待。