谷歌开除鼓吹性别差异的工程师：违反行为准则

8月8日消息，据彭博社报道，Alphabet Inc旗下谷歌开除了一名员工，该员工撰写了一份内部备忘录，抨击这家互联网巨头的多样化政策，从而在硅谷掀起了一场风暴。这名员工是谷歌工程师詹姆斯・达莫尔(James Damore)，他在在一封电子邮件中证实了他被开除的消息

8月8日消息，据彭博社报道，Alphabet Inc旗下谷歌开除了一名员工，该员工撰写了一份内部备忘录，抨击这家互联网巨头的多样化政策，从而在硅谷掀起了一场风暴。

这名员工是谷歌工程师詹姆斯・达莫尔(James Damore)，他在在一封电子邮件中证实了他被开除的消息。他表示，自己被开除是因为自己“长期存在关于性别的刻板印象”。谷歌发言人没有立即回复记者的置评请求。

因性别偏见和员工多样化而引发的事件在硅谷层出不穷，谷歌这一事件不过是其中最新一例。今年6月，因发生一系列性骚扰、歧视丑闻和好斗的企业文化，Uber首席执行官特拉维斯・卡兰尼克(Travis Kalanick)被迫下台。2015年，美国社交网站Reddit的临时首席执行官鲍康如（Ellen Pao）起诉原雇主凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）性别歧视一案，也将这个问题曝光，并促使更多的女性站出来疾呼：她们在男性主导的行业中被边缘化了，尤其是在工程师岗位上。

周一早些时候，谷歌首席执行官桑达尔・皮查伊(Sundar Pichai)向员工发了一份邮件，称达莫尔备忘录的部分内容“违反了我们的行为准则，在我们的工作场所中宣扬有害的性别刻板印象是越线行为”。但他没有说明公司是否对该员工采取了措施。

达莫尔长达10页的备忘录指责谷歌压制了保守的政治观点，并认为生理差异对科技行业和领导岗位上缺乏女性发挥着重要作用。这份备忘录在谷歌内部广泛流传，并于上周末公开发表，从而引发了一场风波，迫使谷歌高管们采取更明确的立场。

在争议扩大后，谷歌新任多样性、完整性以及公司治理副总裁丹妮尔・布朗(Danielle Brown)向员工发送了一份声明，谴责了达莫尔的观点，并重申公司对多样化的立场。在谷歌内部论坛上，多名员工表示他们支持解雇达莫尔，其中一些人称他们不愿再与他共事。

布朗在声明中称:“我们坚信，多样化和包容性对我们作为公司的成功至关重要。我们将继续坚持这一立场，并将长期致力于多样化。”

这份备忘录的发表和因此展开的辩论，正值美国劳工部对谷歌提起诉讼，指控该公司系统性地歧视女性。谷歌否认了这些指控，称其在薪酬方面不存在性别差异，但拒绝与政府分享全部薪酬信息。根据该公司最新的员工统计报告，该公司69%的员工和80%的技术人员是男性。

在备忘录发布后，谷歌多名高管分享了该公司高级工程师约拿坦・容格(Yonatan Zunger)撰写的一篇文章，后者最近离开了公司。容格在博客中称，根据达莫尔备忘录的内容，他指派任何员工与他合作都会“让自己的良心不安”。 他写道：“你刚刚创造了一个教科书式的充满敌意的职场环境。”他还在一封电子邮件中称:“你能想象和一位刚刚公开质疑你基本能力的人一起工作吗?”

尽管如此，美国一些右翼网站已经将达莫尔视为英雄，并称解雇他本身可能证实了他的备忘录的一些观点――谷歌的企业文化并没有为不同的政治观点提供空间。这一结果，可能会引发人们抵制Alphabet让其员工更加多样化所付出的努力。

在对这份备忘录做出的最初回应中，今年6月份加入谷歌的布朗表示，谷歌对持有“不同政治观点”人是开放的。然而，她留下了一种可能性，即谷歌可能会因为违反公司政策而惩罚达莫尔。她写道:“但这一论述需要与我们在行为准则、政策和反歧视法中规定的平等就业原则一起工作。”

有关谷歌意识形态倾向的话题出现在该公司今年6月份举行的股东大会上。一位股东问谷歌高管们，保守派员工在公司是否会受到欢迎。谷歌高管们表示，他们不同意有任何人不受欢迎的想法。

Alphabet董事长埃里克?施密特(Eric Schmidt)当时表示:“该公司是基于言论自由、多样性、包容性和科学思维的原则成立的。你还会发现，我们行业的所有其它公司都同意我们的这些原则。”

（刘春）