就业景气度全线高涨：网游业最缺人 东三省见好转

（原标题：就业景气度全线高涨：网游业最缺人 东三省见好转） 郭晋晖就业是经济的晴雨表，第二季度GDP同比增长6.9%对就业拉动明显。中国就业研究所最新发布的一份报告称，中国就业市场景气指数(CIER)达到了近年同期的高点，互联网用工继续高涨，房地产用工同比大增，东三省等去产能地区的用工也开始复苏

（原标题：就业景气度全线高涨：网游业最缺人 东三省见好转）

郭晋晖

就业是经济的晴雨表，第二季度GDP同比增长6.9%对就业拉动明显。中国就业研究所最新发布的一份报告称，中国就业市场景气指数(CIER)达到了近年同期的高点，互联网用工继续高涨，房地产用工同比大增，东三省等去产能地区的用工也开始复苏。

在7月份的经济形势座谈会上，国务院总理李克强提到“我国经济仍然延续了一季度稳中向好的姿态”。这种“稳”不仅表现在GDP上，更重要的是表现在就业上，企业利润和雇佣员工数量均有上升。

就业形势明显好转

中国就业研究所发布的2017年第二季度《中国就业市场景气报告》称，2017年第二季度，受企业用工需求增加，以及求职申请人数下降的影响，本季度指数(中国就业市场景气指数)上升至2.26，表明就业形势呈现稳中向好的态势。

中国就业市场景气指数(CIER)由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

今年上半年的就业状况和去年已经不可同日而语。在2016年第一季度，CIER指数曾经一度降至1.71的近年来低点。此后的一年间，我国的就业数据一路向好，今年上半年更是达到了全线飘红：新增就业同比上升，调查失业率创出新低。

国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长邢志宏表示，上半年城镇新增就业735万人，同比多增了18万人;6月份全国城镇调查失业率已经连续两个月保持在5%以下，31个大城市的城镇调查失业率连续四个月低于5%。

根据智联招聘此次选取的大类样本来看，2017年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长了36%，表明了就业形势的明显好转。

就业景气指数上升是需求和供给两方面共同作用的结果。报告称，从用人需求来看，随着各项宏观经济指标的回升，以及新经济新业态的助力等，带动了企业用工需求的增加;从求职供给来看，就业市场进入“跳槽”淡季，求职者心态也逐渐由积极主动转向观望状态，加之毕业季部分大学生选择慢就业或不就业，这些因素均在一定程度上造成了求职人数的下降。

网游业人才需求旺盛

报告认为，整体就业形势逐步趋好的表现之一是行业间景气指数的差距在缩小。CIER指数最高和最低行业间的差别倍数由一季度的29倍下降为二季度的26倍。

具体来看，互联网/电子商务行业的CIER指数仍排名第一，而房地产/建筑/建材/工程行业的就业景气程度排名有所上升。

一个好消息是，在就业景气较差的行业中，能源/矿产/采掘/冶炼的CIER指数由上一季度的0.32上升为本季度的0.60，表明随着钢铁、煤炭行业“去产能”政策的实施，相关行业的就业形势在逐渐好转。

CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势。东北地区就业形势也有所好转，CIER指数从上季度的1.17上升为本季度的1.33，表明在供给侧结构性改革政策的助力下，东北地区的就业形势在逐渐好转。

2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却;另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。

值得注意的一个现象是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。

报告称，以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势值得进一步关注。

一线城市需求放缓

智联招聘全站在线招聘数据显示，2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。

分城市等级来看，一线城市CIER指数为0.97，企业招聘需求人数与求职人数较为接近。新一线城市为1.30，表明企业招聘需求多余求职人数。而在二线和三线城市中，平均约有2个岗位对应1个求职者，表明二、三线城市的招聘需求缺口较大，就业形势相对较好。

近年来，如杭州、成都、南京等为代表的新一线城市，新的就业资源和机会不断出现，成为了许多求职者的首选。

报告称，与新一线和一部分二线城市相比，北上广深这四个城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。同时，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，也使一部分人放弃留在一线城市工作。