（原标题：Uber CEO职位空悬一个月了，董事会都想挖谁？） 唐云路这不会是个轻松的职位。一个月前，Uber的CEO 特拉维斯・卡兰尼克宣布将无限期离开Uber
（原标题：Uber CEO职位空悬一个月了，董事会都想挖谁？）
唐云路
这不会是个轻松的职位。
一个月前，Uber的CEO 特拉维斯・卡兰尼克宣布将无限期离开Uber。卡兰尼克同意了投资人的要求，同意辞职。
那是 Uber 几个月以来遭遇的诸多麻烦事的结果之一：Uber 卷入了一系列看似没有尽头的法律和道德丑闻。
目前，Uber 的日常管理工作由一个高管委员会负责，Uber 公司还准备了一个180天转型计划，希望改变公司形象。摆在这个公司面前最重要的事情，就是为卡兰尼克找到一位接任者。
这位接任者将接受的是一家麻烦缠身的科技公司的顶尖职位，他需要修复崩坏的公司内部文化、对工作场所进行改革、修复与司机的关系、打赢与 Waymo 的官司，还得筹备公司上市，更重要的是，能处理好与激进的公司创始人的关系。
卡兰尼克仍然拥有董事会席位和投票权，科技爆料网站 The Information 报道称，卡兰尼克跟至少一位接近 Uber 公司董事会的人说，他计划直接参与到 CEO 人选的选拔中，还给出了要求新人选有运营全球业务的经验、技术行业背景这些标准。
Uber 的新任 CEO 听起来是一份吃力不讨好的工作，但是，想要获得这份工作的人并不少。
据《纽约时报》援引知情人士消息称，有相当多的人表示了对这一职位的兴趣，Uber 的董事会也已经面试了数位候选人。
现在 Uber 已经是全球估值最高的未上市公司，尽管这份工作看起来麻烦重重，它也将影响全球的数亿用户。
在这些候选人中，有一些著名的高管，比如雅虎的前任 CEO 玛丽莎・梅耶尔、迪士尼前任 CEO 托马斯・斯塔格斯、Twitter 的前任 CEO 亚当・贝恩、YouTube 现任 CEO 苏珊・沃西基等。
八年来 Uber 的快速增长与扩张离不开创始人卡兰尼克性格中激进、坚定的那一面，如今管理好这个全球性企业需要他的继任者能够平衡各方面的因素。离开创始人管理的公司常常会面临更糟糕的局面，将创始人杰克・多西再请回去管理公司的 Twitter 就是一个例子。
但是，本来管理好这样一个庞大的公司就是要面临许多挑战的。Uber 的董事会，还是先得招人来把眼前的危机渡过。
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