站长搜索讯 公司很怕优秀员工流失，因此最好一开始就雇佣比较靠谱和忠诚的员工比较省心。然而雇员是否忠诚似乎并不是一下子就能看出来，所以很多公司也只能先培养一段时间再说
站长搜索讯 公司很怕优秀员工流失，因此最好一开始就雇佣比较靠谱和忠诚的员工比较省心。然而雇员是否忠诚似乎并不是一下子就能看出来，所以很多公司也只能先培养一段时间再说。不过现在华尔街很多公司都在尝试一种新软件，它能够对员工的行为进行“相面”，以判断员工是否有意愿就留。
这款软件由一家与Airbnb和LinkedIn等公司合作的硅谷公司设计，目前德意志银行正在利用该系统筛选前来应聘的大学毕业生，其总经理Noel Volpe表示，该系统旨在发现“具备我行最优秀、最聪明人才身上的某些特征的候选人”。他相信，与各银行通常竞相争夺的常青藤大学候选人相比，新的测验体系将为该行识别出最合适的员工，而并不局限于常青藤系。Volpe表示，常青藤大学的毕业生往往没有忠诚意识，“我不希望有人到这里来，六个月后又去某家对冲基金面试”。
另外，还有更多企业在尝试将该系统本地化，例如花旗集团在其美国投资银行部门试验行为特征描述，高盛也正在试运行自己的版本。这些公司都希望能够招聘到最对的人，而这些人不一定是看起来最优秀的。
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