根据Jobvite发布的一份报告，2013年，大量员工从包括Google、微软、思科和苹果在内的大型科技公司跳槽去了创业公司。这份报告显示，Twitter从Google和微软挖走的员工最多，其次是Dropbox和Box
根据Jobvite发布的一份报告，2013年，大量员工从包括Google、微软、思科和苹果在内的大型科技公司跳槽去了创业公司。
这份报告显示，Twitter从Google和微软挖走的员工最多，其次是Dropbox和Box。苹果的前员工主要跳槽去了Airbnb，Hulu，Nest，Spotify，Square，Uber和Yelp等。
金融和航空航天领域的公司也正在发生这样的离职潮，员工们开始向科技公司跳槽。Jobvite发现，花旗和富国银行的大量员工正在向LinkedIn、Twitter、Square和Yelp等科技创业公司投简历。航天航空企业波音和Lockheed Martin同样流失了大量人才，这些员工大多去了SpaceX。
造成这种现象的原因是，员工更愿意前往快速成长、未来发展良好的创业公司，哪怕这意味着他们要放弃当下舒适的工作。与创业公司相比，大型科技公司往往欠缺创业文化，有时候甚至连员工都憎恨自己公司出品的产品。而跳槽去创业公司，有时就意味既一份更加新酷奇的工作，也意味着更高的薪水。
此外，大型科技公司的跳槽状况与管理层的变动有很强的关系。例如，自从Marissa Mayer担任CEO以来，雅虎员工离职率降低了44%；而自从Steve Ballmer宣布退休以来，微软的离职率增加了46%。
当然，不管是从哪里跳槽到哪里，归根结底的原因也正如马云所说的：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
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