传统金融人的互联网金融新饭碗

传统金融机构虽然还是“金饭碗”，但由于体制的制约、降薪的波动、互联网金融的吸引力，越来越多的传统金融机构基层、中层甚至高管放弃了自己的“金饭碗”，走上了互联网金融之路。互联网金融究竟有何吸引力，传统金融机构又为何让大批精英出走？而“下海”互联网金融机构的人才又面临哪些窘境？高管、基层员工频离职“中行前副行长王永利加盟乐视，主攻互联网金融”的消息打破了“水面”的平静，虽然消息还没有被证实，但无风不起浪，一位国有大型商业银行大佬的加入，为互联网金融行业再次注入了传统金融行业的得力干将

传统金融机构虽然还是“金饭碗”，但由于体制的制约、降薪的波动、互联网金融的吸引力，越来越多的传统金融机构基层、中层甚至高管放弃了自己的“金饭碗”，走上了互联网金融之路。互联网金融究竟有何吸引力，传统金融机构又为何让大批精英出走？而“下海”互联网金融机构的人才又面临哪些窘境？

高管、基层员工频离职

“中行前副行长王永利加盟乐视，主攻互联网金融”的消息打破了“水面”的平静，虽然消息还没有被证实，但无风不起浪，一位国有大型商业银行大佬的加入，为互联网金融行业再次注入了传统金融行业的得力干将。

其实，王永利并不是第一个“下海”互联网金融行业的高管。据不完全统计，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位从行长、副行长到风控总监、首席信息官等。除9名因为年龄原因退休外，大部分都是个人原因彻底告别银行系统。其中仅华夏银行就有7名高管离职。

而这些高管的去处主要是互联网金融企业以及民营银行。据传，与王永利担任研究员一样，原华夏银行副行长黄金老辞职后出任高级研究员一职或只是过渡，其最终将加入苏宁云商，参与筹建苏宁银行。

而在过往的“下海”中，最令人瞩目的是陆金所副董事长杨晓军，他来自银监会业务创新监管部，曾任职副主任；陆金所常务副总经理陈伟原为平安银行的执行董事、副行长，在银行业有30多年的经验；副总经理黄文雄历任兴业银行广州分行副行长十余年；副总经理兼首席风险执行官杨峻曾任职浦发银行20年，历任黄浦支行副行长、上海分行风险管理部总经理、上海分行营业部总经理、总行上海审批中心副总经理。

而银监会创新部前副主任尹龙在辞任民生电商董事长后，到了拉手网做高管。而玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志均来自民生银行，副总裁兼首席人力官张冬此前曾在工商银行工作十多年。

其实，不仅是一些银行高管早就动了去互联网金融公司的心，不少基层员工的离职潮也尤其频繁。北京商报记者从一家股份制银行风控部门相关人士处了解到，“正在寻求互联网金融公司风控部门的职位，现在银行降薪波及到基层部门，特别是不良增加，很多窟窿需要支行的业绩来顶，压力太大日子也不好过”。此外，上海一家P2P平台高管告诉北京商报记者，“自己曾在银行做了十多年，现在不少老同事也找过来想要转行”。

谈钱也谈理想

“铁打的营盘流水的兵”，虽然离职在当今社会是比较正常的一件事，但是从一向稳定的传统金融行业跳槽到不太稳定、还处于发展期的互联网金融行业，又有着怎样的魅力？

高企的薪酬是主要驱动力之一。随着限薪令的实施，银行业的固有高收入预期被撼动，越是高管越能感受到由此带来的收入预期压力。而互联网金融等平台有更市场化的薪酬体系，而且不会面对限薪令。有从监管机构辞职投入市场化机构者透露，与过去相比，收入高了10倍。而对于银行业高管来说，在互联网金融公司能获得一定的股权、期权，也成为离职的一大动力之一。

北京商报记者了解到，银行一名基层员工的月薪就在1万元左右，如果跳槽至互联网金融公司，一些大手笔的企业可能给到2万-3万元甚至更高。而这些基层员工却背负着大量的考核压力。

其实，降薪没有太多影响到银行员工，但是银行坏账正在转为考核向员工挤压，员工绩效工资普降，部分银行基本工资也已“停涨”；如果碰上一笔大坏账，责任人的绩效工资甚至被扣成负数，出现了坏账的窟窿需要支行的业绩来堵，自然而然影响了绩效的发放。

除了薪酬的影响，传统金融机构内部机制让不少有志之士难以伸开手脚大干一场。一位前银行风控部门高管告诉北京商报记者，在互联网金融公司有了更多思维碰撞的机会，而不是一味地上传下达，听领导意见办事。

一位相关人士直言，一方面待遇比传统金融机构要好很多；另一方面可以换个环境，伸展手脚干一些想干的事情。而一些去民营银行和互联网金融公司的人，可能有自己的创业梦，更想干些实事。

“因为有理想”，拍拍贷执行总裁胡宏辉直言，薪酬体系的调整可能是小方面的原因，但是在银行内部还是有不少有理想、有创业梦的有为之士，他们的年龄多在30多岁、40岁左右，不希望在体制内干一辈子，而是希望出来闯一闯。

值得一提的是，不少商业银行其实也正在改革的路上，他们开始更多地开发互联网金融产品、设立互联网金融平台，成立初期都“大肆宣传 ”，但经历一段时间不温不火，甚至遭遇停摆的尴尬，而一些传统金融行业的员工，感受到互联网金融的魅力选择转行。

传统思维融入互联网需时间

“世界这么大，我想去看看。”这封被称做“最有情怀”的辞职信引爆网络。而这些选择从传统金融机构离开“出去看看”的从业者越来越多。同时，互联网金融市场已形成一定规模，但高素质人才较为匮乏，人才市场处于供不应求的状态。不少求贤若渴的企业纷纷打出高薪聘用的旗号，望广招贤良。但是，北京商报记者也注意到，传统金融行业出来的从业者更加保守、严谨，适应互联网金融行业，拥有“互联网思维”仍需要一段时间。

“我们的两位联合创始人，一位从互联网企业出身，一位从商业银行出来，在公司运作初期还不错，但是遇到一些战略调整时，互联网思维的创始人更激进，而金融思维的则更谨慎，容易产生一些矛盾，所以新兴互联网和传统金融需要一定时间的融合。”一位北京地区P2P平台相关人士表示。

值得一提的是，银监会创新部前副主任尹龙“雄心勃勃”出任民生电商董事长，但却在3个月后闪电辞任，虽然市场对于他的离开有多方猜测，但具体原因未曾可知。

不过，传统金融人才的加入也将为互联网金融行业注入理性的因素。国内互联网金融行业不规范之处多有存在，平台跑路等事件也时有发生。金融所具有的风险与互联网结合之后更加复杂，而控制风险等正是传统金融人才的长项。

融360副总裁李英浩表示，互联网金融正在以每年3-5倍的速度增长，未来5-10年内将继续高速发展，和大数据相关的人才缺口因此极大。与此同时，各行各业都在朝大数据时代迈进，相关专业如统计学、金融学、计算机、数学等有着很好的就业前景，同时具有互联网和金融数据分析经验的人才更是香饽饽，将持续处于抢手和高薪的状态。北京商报记者 闫瑾/文