跳槽去哪儿 国内互联网企业福利大盘点

【手机中国 软件】近些年，国内外各大互联网公司针对普通员工推出的重磅福利，一直是人们茶余饭后议论的焦点话题。针对员工需求而制定的福利政策，不仅能大幅提高员工的职场幸福感，同时其对于营造和谐的企业文化、提高员工的企业向心力、凝聚力亦至关重要

适逢岁末年关,小编今天就来给大家盘点一下国内几大互联网企业的福利，为正打算升级为“码农”或有意换工作的“码农”们提供一些参照。

阿里：“ihome”置业贷款、5亿教育基金、物价补贴

上班时间你能看到有员工在享受免费的台球桌、跑步机、水果大餐？开会可以搞成浴缸式的party？下班乘员工幸福班车（针对异地分居员工）往返上海？没错，这就是阿里员工的独家福利。

除此之外，阿里先前还制定了一项提升员工福利的措施，其中包括：30亿元的”ihome”置业贷款计划，员工最高可贷30万元。5亿元教育基金，解决员工子女的学前和上学教育，及超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴，可算是国内互联网公司中公布的力度最大的员工福利政策。从当年淘宝城搬家时集团给每个员工发的5000元乔迁补贴中，我们亦可窥见阿里的“豪”气。

在年终奖方面，按绩效来算，阿里员工最高的一类年终奖将达到9个月，薪水在16-21个月之间，可算是行业最耀眼的土豪。

百度：把最高奖颁给基层

作为国内互联网巨头之一，百度公司不仅能提供优美的办公环境及薪资报酬，其一年一度的“度娘”选拔，也令无数人心向往之。而难能可贵的是，作为行业首席“高富帅”，百度CEO李彦宏对公司旗下基层技术人员尤为重视，其在2010年提出的百度公司最高级别的奖项“百度最高奖”，就主要针对公司总监级别以下的基层员工，奖励对象为10个人以下的小团队。2012年，百度服务器潜能激发技术、网盟关键词精准匹配技术、凤巢个性化投放策略等三个项目团队就曾各自获得100万美元的重奖。

在薪资方面，百度offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也至于浮动太大。

腾讯：“安居计划”，安居方能乐业

2011年腾讯宣布启动“安居计划”，三年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款，帮助那些为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。按照规定，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。针对推出的这一政策，腾讯CEO马化腾此前曾表示：“员工是腾讯最宝贵的财富，先安居才能乐业。”

腾讯员工还有另一项特殊福利，即购买企鹅公仔可享受内部折扣优惠。在年终奖励这块，据传腾讯公司北京的部门一般都是0-4个月年终奖，平均3个月。但可以肯定的是，深圳的游戏部门和微信部门今年必定翻身成土豪。

奇虎360：员工队伍最稳定的互联网公司之一

这几年，360在各种战争之余也积极布置着自己的新大本营：除了超大的用餐空间，360还提供各式的休闲场所，咖啡厅、台球室、健身房等。据小道消息称，其公司内部环境与goole有的一比。而红衣教主虽然霸道，但员工福利方面还是还是肯下血本的。据悉，360公司内部建立了“薪资”、“福利”、“公司关怀”三位一体的员工保障体系，除提供行业领先的薪酬、福利外，公司还制定了长期激励计划，保持员工工资水平与企业经济效益水平相协调，使员工成为企业发展的受惠者，这也是其拥有业内最为稳定的员工队伍的原因之一。

员工奖励方面，360内部实行季度奖励办法，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪*公司绩效*个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。

高德：互联网新锐势力，千万创意基金揽人才

移动互联网时代的到来，将地理信息位置服务推向了一个崭新高度，也顺势改造了这家传统的地图企业。作为一家新晋的互联网公司，位于望京的高德公司总部其工作环境亦相当高大上，公司内部不仅给员工提供有水果、饮料，还提供免费健身及免费班车。去年更花大手笔签下“志玲姐姐”为品牌形象代言，极大地鼓舞了员工士气，据说公司还安排志玲姐姐为过生日的员工“庆生”，第一时间送上生日祝福，这样的福利怕是程序猿们完全hold不住吧？瞬间秒杀了所有公司！

在转型之后，高德营销及广告方面的投入大幅增加，而其薪水也不落于人后。据悉，高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右，处于行业靠前位置。和所有互联网企业一样，高德也极其重视人才的挖掘与培养，其内部不仅设有千万元内部创意基金鼓励团队创新，同时还为员工提供最高30万的大额无息贷款，解决了员工两大难题：一则员工在公司的帮助下终于可以安家落户，二则员工也不必再付出更多高额的贷款利息。

据易观数据显示，2013年Q3季度高德地图以31.3%的市场占比连续8个季度同比居首，高德导航亦连续11个季度拔得市场头筹，高德地图导航用户总数也已经突破了三亿，作为扼住移动互联网“咽喉入口”的高德而言，其“钱”途也不可限量。

人人： 40万元的购房无息贷款计划

员工无息贷款政策在各大互联网公司算是一种普遍现象，陈一舟的人人公司也不例外地推出了针对员工的上限40万元的购房无息贷款计划。

人人公司内部工作氛围亦比较轻松，咖啡、冰棍、水果、饮料等一应俱全，休息区还有床可供员工小憩。年终福利方面，人人采用的是季度奖方式，按照SABC评级打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样来计算的话，员工最高可则拿到18个月月薪，福利还是相当可以的。

京东/当当：待遇相差不多

京东每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，年终奖大概在1-2个月之间。另公司为全体员工和业绩表现突出的员工设立了相应的奖励政策，绩优员工可以在正常年终奖励外获得额外奖金，优秀员工还有诸如出国旅游，教育培训以及股权激励等机会。当当网采用的则是年底双薪的办法，如果是在销售部门的话，则可能还存在绩效奖等其他形式。

搜狐/网易：老牌互联网企业福利也不差

这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖按照效益、部门来评定，比如之前传言其汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么来算的话，一年最高就能达到18个月薪的水平。另据了解，网易还会为员工缴纳本来一般由员工缴纳的“五险一 金”之类的费用，员工的工资收入只需要缴纳公积金与税费即可，公司每年还会提供员工金额不等的旅游金。如此看来，老牌的互联网企业福利也还是相当有诱惑力的！

总的来说，互联网企业的福利较之传统企业普遍具有优势，体现的是其对人才的重视。在互联网行业，人才是第一生产力，是企业价值获取的源动力。而对大多数择业者而言，BAT无疑将提供一个好的保障，但小编以为，选择工作就像姑娘选老公，不能光看眼前。从这个角度来看，类似高德这种有实力、后劲足的潜力型企业，也不失为一个好的抉择。