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许民皇枪阒萑裰蔷貉钗幕擞芫恚彩且幻嗣裼挪降募嬷八净Ｋ墓局饕龌榍臁⑴啥缘然疃呋郧爸饕嫦蚱笠悼突Вツ昕贾鸩桨阎氐闱ㄒ频礁鋈丝突稀！案芯跗笠祷疃德市。鋈嘶疃ゼ鄣停疃德屎褪谐】占浔冉洗蟆！苯敫鋈肆煊颍砻幻娑缘奈侍饩褪恰敖慌笥选保耍笥言蛳蛩萍隽恕八净闭飧鼋慌笥焉矸荨
事实上，像许民徽庋仁枪靖吖埽旨嬷白ǔ邓净娜瞬辉谏偈烤故鞘裁茨Яθ萌绱硕啻匆嫡咴呀耄⒍源虺等砑图嬷八净绱饲橛卸乐幽兀俊Uber选择了一个相对高端的细分市场，这有个人群区隔，偏商务人士，有利于形成小的封闭环境。”合智咨询总经理何新云告诉南都记者，除了结交朋友外，招聘技术人员、拉生意、甚至融资等行为都时有可能在这个社交渠道中发生。
增加业务渠道的一个方式
三个月前，许民淮抛约旱呐寥亟uber平台担任司机，每天早上8点半到10点半和晚上5点半到7点半两个时间段出来开车接客。“我自己运营公司，上班时间比较弹性。除了出去谈客户与做活动，剩余时间出来接客，也是增加业务渠道的一个方式。”许民蝗缡潜硎尽Ｋ诔道锖笞胖霉镜男ィ颜呦辛氖碧岬缴铡⒔峄榈然疃枨螅椭鞫突Ы樯茏约阂滴瘛
许民蛔芙崃嗽擞鲈碌木椋月废咭灿幸恍┬牡谩！吧习喽尉驮诳痛謇停掳嗑驮谥榻鲁侵鼙撸苣┚驮诰瓢山种嗟挠槔殖∷４蟛糠殖丝投际悄昵岚琢欤陨钇分视幸欢ㄒ蟮模彩俏业哪勘昕突А！
“比如前两个月有个30多岁的女乘客，说到要给父亲做一个60岁生日宴。以前就是叫一些朋友去饭馆吃个饭，今年想做点有趣点的。我帮她策划了一个月，请了一个怀旧老歌的乐队，和她父亲一起唱歌，也是一个新的庆生方式。”许民桓嫠吣隙技钦撸飧龇延闷涫稻褪窃诠サ木蒲缟显黾恿1万块的成本，“专车乘客相对高端，对于这点支出不成问题。”
约会、招聘、融资、找项目？
这样的好运并非只属于许民弧Ｄ隙技钦叽优笥讶裣ぃ晃焕醋园拇罄堑拇匆嫡Kyle，从职业冲浪选手转型而来。他在兼职uber司机一个多月后，意外结识了一个天使投资人，并最终给他的创业项目投了资金。而据说一位绿地集团的高管兼职专车司机，意外遇到了万科的一位总监，他的收获是卖出了一套豪宅。
类似的消息在微博、微信上时有流传。“今天的Uber司机家住国贸，原来在央视新闻频道当记者，现在搞互联网创业。他开Uber不为挣钱，主要有三个目的：1、招聘，12点以后在中关村趴活，接的都是加班的技术员，接了6个人以后，招到了现在的技术总监，大大降低了人力招聘成本；2、找项目，晚上在南站趴活，他的第一单生意就是在那儿接到了一个IDG的人，然后谈成了生意；3、约妹子。”一个北京网友在帖子中这样详细地描述。
“12点在写字楼周边打车的，肯定是加班到很晚的白领，如果有需要招聘这类人才的，车载是个很好的环境，也减少了沟通成本。”合智咨询总经理何新云告诉南都记者，这相对于陌陌之类的开放性社交，人群偏小，但可以避免一些低端化的风险。“专车选择了一个相对高端的细分市场，这有个人群区隔，偏商务人士，这也有利于形成小的封闭环境。”
很多猎头公司和部分企业高管早已盯上了这个新的招聘场景。据悉，去年5月，Uber联合数家企业推出针对在校大学生的活动“Uber Dream”。通过Uber Dream叫车后，便会有一名企业高管来接你到指定地点。这期间，你需要准备一份简历，并且在行程中进行自我介绍和面试，大概10-15分钟。对于招聘者与企业而言，这都是省时省力的沟通方式。
南都记者了解获悉，去年底，有招聘网站发《2014高校毕业生就业状况》报告称2014年招聘人均成本达到3204元，40%毕业生存在毁约情况，而通过猎头公司招聘人才一般是招聘岗位年薪30%，成本同样昂贵。如果通过乘车，仅仅花一点油费就招募合适人选，何乐而不为呢？
不过，招聘网站全职招聘网创始人兼CEO张杰贤则认为，相对于一种新的招聘模式，这种活动更适合当做企业品牌营销活动，但招聘效果比较难估量。“企业高层时间很宝贵的，一小时接一两单，面一两人很好了。这纯粹是拿时间碰运气，不是筛选简历这样有针对性的。”
更多的场景价值？
“互联网真正赚钱的不是管道，而是社交、游戏和电商。”雷锋网总经理谢阗地告诉南都记者，其实90年代互联网刚开始时，ISP这种接入商是代表，但他们只做接入，最终也没落了，而今天成熟的互联网指的是BA T。“专车也一样，从交通运输角度来说，他只是一个载客管道，但这个场景可以开发出更多的应用价值。”
“兼职司机起码是有房有车，有一定经济基础的人，而专车乘客也对新生事物比较了解，文化层次比较高，这形成社会地位相对符合的一个关系。”许民蝗缡潜硎尽Ｌ焯煊贸CEO翟光龙同样说：“尤其是顺风车。司机与乘客的工作环境生活环境趋同。许多生活话题也能聊到一起，比如说小孩子上学问题。”
我有车CEO秦淑妍认为，拼车不单纯是一个冷冰冰的车辆，而形成一种社会关系。“拼车出于汽车共享的概念。但其实还有更多社会资源，乃至兴趣价值的共享。”
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