硅谷潜规则的挑战者 鲍康如

站长搜索科技讯 3月29日，硅谷喜欢它的“挑战”文化，特别是那些自诩聪明又勇敢的男性，几乎总是男性。他们为永无止境地嘲笑旧事物而欢呼，为了动摇传统秩序而甘冒一切风险

站长搜索科技讯 3月29日，硅谷喜欢它的“挑战”文化，特别是那些自诩聪明又勇敢的男性，几乎总是男性。他们为永无止境地嘲笑旧事物而欢呼，为了动摇传统秩序而甘冒一切风险。

如今，对于鲍康如（Ellen Pao）来说，硅谷已经找到了一位新的挑战者。她所动摇的传统秩序关系到硅谷自身，那把自己建设成世界创新中心，却依旧歧视女性的行事方法。

通常情况下，硅谷的挑战者们往往会以失败告终。而这一点，也在本周五的时候，得到了验证。陪审团判定鲍康如对风险基金公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield & Byers）的性别歧视指控并无法律依据。

鲍康如败诉了，但情况是这位凯鹏华盈的前初级投资人，想要赢得一场只有万分之一胜算的官司，本来就不太可能的。

但几周的证词不仅揭露了，这家高新行业里最富争议的风险基金机构的一系列粗鲁、厌恶和时不时会下意识歧视女性的态度，这件案子也引起了比案子本身更为宏大的话题的热议：女性在职场中的地位，一些公司常会吹嘘它的公开透明，却总是对它的这个短处避而不谈。

虽然鲍康如最终败诉了，多亏了此次事件，这个秘密的话题迅速被公开热议。在过去的几周时间里，每个人几乎都在推特、短信甚至TED演讲台上，进行讨论。

“这个被时时提起的话题从前是很保守的，”卡普尔社会影响力研究中心Freada Kapor Klein表示“这是一个除了那些歧视者们外，被不断讨论的永恒话题，讨论的人也包括那些高谈多样性的初创科技企业。”

秘密的大门已经被撞开。在鲍康如提供证词后，Facebook和Twitter的前雇员也联合起来起诉这些公司存在的性别歧视问题，当然企业方面是否认的。

Klein女士认为鲍康如和凯鹏华盈的案子将成为女性为争取工作平等的道路上的一座里程碑。正如1991年Anita Hill指控最高法院大法官Thomas性骚扰那样被人铭记。

在1991年的那件案子，原告Anita Hill也败诉了。被指控性骚扰的Thomas仍在最高法院任职，甚至被提升。但是，Klein表示，“那件案子起先只是人们私底下讨论，最终才逐步演变成公开辩论。”

鲍康如和凯鹏华盈的案子也引起了与之类似的讨论，鲍康如在指控里提到，她常受到周围男同事及老板的一系列或明或暗的咸猪手的骚扰。这也引起了职业女性们的共鸣。将许多男性职员长期隐藏的问题暴露到了日光灯下。

“康如的经历听起来或许是真的，”Klein女士说，“她确实引起了我们的共鸣。”

鲍康如并不是第一个站出来对高新行业存在的性骚扰提出抗议的人。关键是她的那份简历：拥有三所常青藤大学的学位和一系列的执行工作经历。这让她成了少见的高材生列子。

作为少数能进入风险投资行业的女性之一，鲍康如选择高呼反抗而不像大多数女性那样，出于害怕被解雇的原因而对明知道是错的行为，选择沉默。

所以结果就是，虽然许多在高新行业工作的女性正遭受和鲍康如类似的经历，但我们却很少听到她们的声音。

“当你在工作中听到类似的情况发生了的时候，你常会主管被约谈，被要求对此事守口如瓶，”一位在高新行业工作过10年的市场顾问Melinda Byerley透露。“她们付钱让你保持沉默。这在硅谷里是很常见――他们会让你签署一份协议，包括支付你几个月的薪水，许多股权，你所要做的就是闭嘴。”

她补充道：“这就是女职员们做了十多年的事。这是一个代代相传的潜规则。从一个女职员那儿传到另一个。”

是什么让鲍康如事件变得与众不同？Byerley女士透露道，就是因为她拒绝签署保密协议，即便这将毁了她的名誉和事业。

鲍康如的遭遇的特殊性也引来了广泛的共鸣。控诉文件中写道，有一个名为Chi-Hua Chien的凯鹏华盈合作人，安排了一次公司滑雪旅行，却拒绝女性参加。当他被问到，是否有邀请凯鹏华盈的女职员参加的时候，Chien在邮件中回复，“因为这次旅行安排了合居旅馆，女同事们或许会感到不适。”

“为什么我们不把她排除，再找两个有趣的家伙”，他写道，“我们可以在明天再邀请4到8个女同事。”然而这却是一纸空话，第二年根本就没有什么滑雪旅行。

除此之外，鲍康如和另一位女职员在开会的时候，还被要求坐在房间的最后，而非会议桌前。还有一次出差，在飞机上，他的男同事不停地跟她讨论色情期刊的明星，并评价Yahoo CEO玛丽莎•梅耶尔如何的性感。

陪审法庭明确表示，这些指控并未违反相关法律条文。

但是已经有许多女性透露，当她们听到鲍康如起诉凯鹏华盈的时候，她们也想起了自己曾经历过的遭遇。

对许多职场女性来说，鲍康如指控中最令人感同身受的一项是：她指控在凯鹏华盈时，遭受的一系列自相矛盾的要求。比如她被指责太胆小，同时又被指责很激进；被指责话太多，还被指责寡言。

更糟的是，对她表现的批评往往模糊不清。在凯鹏华盈投资公司的高管和她同辈所做的书面评价中，对鲍康如的评价常常很高，但是凯鹏华盈合伙人表示她的失败是一种很细微的“荷尔蒙化学”导致的。

在硅谷工作的每一个职场女性都要面对这些模糊不清的职场文化陋习。但是她们当中的一部分也相信，鲍康如的案子能让统治着这片区域的男性们重新审视这个问题。

“许多在硅谷的男性都自诩天才般地相信自己的公司精英荟萃，”，Adobe公司的前软件工程师和前副总裁Karen Catlin说道。“他们认为性别歧视问题不会在这儿发生。凯鹏华盈公司是一家知名企业，我真诚的希望他们能看到这个问题就发生在他们脚下。迫在眉睫。解决好这个问题后，我们将有许多案例告诉我们在未来该如何行事。”（止水）