对于普通上班族而言，在其职业发展中，晋升、加薪等因素都是绕不开的必然的话题。如若日复一日、年复一年重复着同样的工作而得不到改变，那么其内心深处势必将塞满忧心，这也是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑
对于普通上班族而言，在其职业发展中，晋升、加薪等因素都是绕不开的必然的话题。如若日复一日、年复一年重复着同样的工作而得不到改变，那么其内心深处势必将塞满忧心，这也是一种来自内在需求无处得以满足、外在压力无处得以释放的焦虑。
在职场中，每逢岁末年初，都将出现辞职热潮，而“高大上”的证监会也同样遭遇该情况。据新浪财经报道，近期，已经有多位证监会官员办完离职手续，证监会办公厅副主任江向阳已经于去年12月离职，到招商局任职；证监会上市公司监管部副主任周健男也已于去年12月离职，出任大成基金党委书记；证监会创新业务监管部副主任王欧到中国投资有限责任公司的专项投资部任职。
而对于证监会官员的离职，上述报道中指出，证监会主席肖钢曾在内部会议上专门进行了原因分析和自我批评。肖钢表示，从2014年主动离职的中青年干部离职情况分析看，固然有多方面的原因，很重要一条是，对他们的职业生涯发展关注的不够。
对于上述信息，由于证监会官网并未对其予以披露，《每日经济新闻》记者经多方了解，尚未确认其真实性。但需要注意的是，早在2014年11月份，大成基金就已发不过一份公告，自2014年11月26日起罗登攀担任总经理职务。资料显示，2009年至2012年，罗登攀任证监会规划委专家顾问委员、机构部创新处负责人、国家千人计划专家。
据理财周报报道，2010到2013年期间，就爆发过证监会背景官员离职下海基金公司的高潮，下海到基金公司的官员多达十几位。其中，包括南方基金总经理杨小松、上投摩根独立董事周道炯、长城基金车君、华安基金薛珍、金鹰基金总经理殷克胜等。
针对证监会官员离职情况，有业内人士指出，由于证监会的管理职位有限，晋升比较困难。从个人来讲，下海到基金公司可谋得高薪职位；就下家而言，来自证监系统的基金高管们，其之前在监管层的人脉，也是基金公司发展的重要资源。
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