Web2.0招聘网站借新“搜”术欲卷土重来

据称这是一个从超过20个网站自动聚合了17万条以上工作信息的搜索引擎，这些网站就包括中华英才、前程无忧以及智联招聘在内的招聘门户网站。而Meijob选择此时入场，让本来已经错综复杂的网络招聘市场变得更加捉摸不透。

　　几天前，罗盖和雷明这两位以色列企业家在北京第一次向外界发布他们带来的全新工作搜索引擎Meijob.com。据称这是一个从超过20个网站自动聚合了17万条以上工作信息的搜索引擎，这些网站就包括中华英才、前程无忧以及智联招聘在内的招聘门户网站。而Meijob选择此时入场，让本来已经错综复杂的网络招聘市场变得更加捉摸不透。

　　主打牌还是“搜”术

　　刚刚亮相的Meijob的最大亮点还是在于它的“搜”术，这一先进的搜索引擎不仅为求职者提供准确快捷的工作搜索，还可以为他们提供建立简历上传服务。

　　与以往的工作搜索引擎相比，新搜索引擎的优势在于它可链接到海量的招聘信息，这不仅包括与三大门户招聘网站的链接，也包括与众多的人才招聘信息库的链接。搜索引擎在实际使用当中也时常让求职者感到尴尬，那就是搜索引擎搜回的大量信息往往没有去芜存菁和细心筛选，很多信息难以符合求职者的胃口。

　　据透露，搜职网现在可以跨越全国1600多家人才网站，甚至各种企业网站招聘栏里的信息以及分散在论坛里的零碎招聘信息。

　　投资家无不期望趁着Web2.0时代的来临，在工作招聘网站领域捞得一桶金。

　　Web2.0概念招聘网站的强心剂

　　Meijob的高姿态亮相对于整个Web2.0概念招聘网站无疑是一剂强心剂，毕竟在此前多半年的时间里，Web2.0概念招聘网站总体上陷入了低迷状态，没有新的投资进入，几家均是步履蹒跚。

　　“说起来真的很悲情，现在国内的SNS网站上网人群也就三四万，不到两年前的三分之一吧。”不久前来自台湾的联络家CEO许智凯谈到Web2.0概念时表示，SNS在过去两年多来实践中遇到的问题，就是人脉的概念没有得到真正的体现，没有找到感动用户的服务，特别是商务用户参与度偏低。作为最早一批涉水Web2.0概念招聘的网络人士，许智凯认为，现在Web2.0概念招聘类网站存在的问题是一开始还可以聚合一大批用户，但时间一长就会发现用户会流失。这里面的原因就是大家误用了人脉网络，真正的人脉网络是通过熟悉的人延展的网络，而不是经过不熟悉的人延展。

　　联络家们一蹶不振，与他们同出一脉且在2006年被炒得火热的垂直门户也没有得到太多的便宜，时至今日，数字英才(01hr.com)、职友集(Jobui)、搜职(Golbehr)和职脉网(Jobmet)等，也只是小额资本投入，以中华英才网为代表的三大传统招聘网站依然占据着市场不可动摇的统治地位。

　　将Web2.0概念网站进行到底

　　“搜索网站必须解决几个关键问题才能够长久生存：一是可供搜索的职位信息的来源问题，没有招聘网站授权，就没有合法的职位信息可搜；二是如果撇开专业的HR中介，招聘者直接在自己的网站上张贴职位信息，即使被搜索网站搜索到并且发布，求职者不可能有耐心看完所有信息；三是准确的信息匹配目前非常难以解决。”这是中华英才网总裁张建国在与搜职网谈合作事宜之后得出的结论。

　　寻找赢利模式仍是未来Web2.0概念招聘网站，特别是搜索网站的主要目标。“目前它们的赢利模式都很模糊，即使采用竞价排名的广告收费方式，也存在人家在三大招聘网站已经投放，费用不高且效果不错，为什么还要出更高的价格参加排名的问题？”前程无忧的市场部经理王建这样认为。

　　面对传统招聘网站的一次次“逼宫”行动，Web2.0概念招聘网站表现出了一副“将网站进行到底”的顽强姿态。“未来的趋势应是互补，三大网站、各地方的人才网站、搜索网站将会共存。”职友网CEO郑泽锋对其观点的解释是，人才招聘是一个地区性很强的事情，其特点是信息越来越分散，全国1600多家人才网站，各有各的服务市场和目标人群，他表示职友网将会在今年实现赢利。

　　而刚刚亮相的Meijob则不认为搜索信息筛选是个问题，其市场部经理庞严冰认为随着新的Ajax搜索技术的到来，搜索将变得更简便、针对性更强。庞严冰没有否认Meijob现在已经开始采用竞价排名的办法进行市场运作。他认为工作搜索引擎正在面临前所未有的发展机会。