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高通宣布在加州裁员1258人以削减成本
10月13日消息，全球最大智能手机芯片制造商高通宣布将进行裁员，以应对其主要产品需求低迷的困境。高通提交给加州就业发展部的文件显示，该公司将在加州圣地亚哥和圣克拉拉裁减1258个职位。高通的代表拒绝就此次裁员的总体规模置评。高通在文件中称，将裁减大约1064名圣地亚哥员工和194名圣克拉拉员工。但这两个办事处都不会关闭任何设施。根据高通发布的最新年度财报，截至2022年9月，该公司拥有约5.1万名员工，因此本次裁员约占其员工总数的2...
业界动态 2023-10-19 01:22:39 -
工作被ChatGPT取代，他们改去遛狗和修空调
6月3日消息，随着ChatGPT等聊天机器人在各行各业中得到越来越广泛的应用，许多职业正在面临被取代的风险。特别是那些从事策划营销和社交媒体内容创作的人。一些公司已经发现，即使文案质量略微下降，降低成本也是值得的。这些被取代的白领们不得不转而依靠替人遛狗、修理空调之类的零工来维持生计。以下是翻译内容当人工智能聊天机器人ChatGPT于2022年11月面世时，25岁的文案写手奥利维亚·利普金（Olivia Lipkin）并没有太在意。然而，在她所在的科技初创公司的内部聊天群中，有关如何在工作中使用这种工具的文章开始流传。当时，利普金是公司唯一的写手。接下来的几个月里，利普金的工作任务越来越少。经理们开始在聊天群里称呼她为“奥利维亚-ChatGPT”。今年4月，利普金在没有任何解释的情况下被解雇了。但她在经理发布的文章中找到了原因：使用ChatGPT比付钱给写手更便宜。"每当人们提到ChatGPT，我就感到不安和焦虑，害怕它会取代我，"利普金说：“如今，我有了确凿的证据证明自己的担心并不是杞人忧天，我失去了工作，因为人工智能取代了我。”很多经济学家都预测，像ChatGPT这样的人工智能技术可能会取代许多工作岗位，从而引起一场类似工业革命的大规模“劳动力重组”。目前，聊天机器人等工具已经开始取代一些工人的工作岗位，尤其是那些从事策划营销和社交媒体内容创作的人，这些工具看起来能够创造出一些合理的替代方案。专家表示，即使是最先进的人工智能技术也无法与人类的写作技能相媲美，因为它们缺乏个性化的风格，而且经常会给出错误、荒唐或带有偏见的答案。然而，对许多公司来说，以文案质量略微下降为代价，来换取成本降低是值得的。“我们现在正处于危机之中，”加州大学洛杉矶分校数字劳动力副教授萨拉·罗伯茨（Sarah T. Roberts）说，“人工智能正在取代许多本应不受到自动化影响的工作。”为何ChatGPT会变得又快又好？人工智能在过去一年中的质量迅速提高，产生了可以流畅对话、写歌甚至编写计算机代码的聊天机器人。为了推广这项技术，许多硅谷公司正在将这些产品免费推向更多用户。几十年来，人工智能和算法一直是职场不可或缺的一部分。消费品公司、杂货店和仓储物流公司一直在使用预测算法和人工智能驱动的视觉系统，帮助他们制定业务决策、自动化某些机械任务和管理库存。在20世纪的大部分时间里，机器人一直在工厂中占据主导地位，许多办公任务也被软件所取代。但最近兴起的生成式人工智能可能会掀起一股颠覆性的新浪潮。它使用复杂的算法，接受来自互联网上数以亿计的单词和图像训练，并可以生成文本、图像和音频。专家表示，这项技术能够大量生成看起来像真人撰写的答案，这使得高薪知识型工作者成为被取代的目标。宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授伊桑·莫里克（Ethan Mollick）表示：“在之前的每一次自动化威胁中，自动化多是将艰苦、肮脏、重复性的工作自动化。而这一次，自动化威胁直接瞄准了收入最高、最具创造性的工作。这些工作往往需要接受更多教育的人才承担。”今年3月，美国投行高盛预测，全球18%的工作可能会被人工智能自动化，而律师等白领面临的风险将比建筑或维修等行业的工人更大。这份报告还称：“那些主要从事户外工作或体力劳动的职业，目前人工智能还无法完全实现自动化。”美国政府也已经敲响了警钟，白宫在去年12月发布的一份报告中表示：“人工智能有可能自动化‘非常规’任务，从而使大量新的劳动力面临潜在的失业威胁。”ChatGPT“幻觉”无法修复？但莫里克称，现在评估人工智能对劳动力的威胁还为时过早。他指出，文案、翻译和转录以及律师助理等工作面临的风险尤其大。因为这些工作的任务很容易交给聊天机器人完成。高级法律分析、创造性写作或艺术创作等可能不那么容易被取代，因为人类在这些领域的表现仍然优于人工智能。莫里克还说：“我们可以把人工智能看成高级实习生。有些工作主要是为了让新人入门某个行业，做点有用的事，它也是通往下一级的跳板。现在，这些工作正在遭受人工智能的威胁。”埃里克·费恩（Eric Fein）来自伊利诺伊州布鲁明代尔，经营自己的内容写作业务已有10年。他的业务范围从150字的浴垫描述到特殊网站文案，每小时收费60美元。他已经建立了稳定的业务，有10份合同需要履行，这占他年收入的一半，为妻儿提供了舒适的生活。然而在今年3月份，费恩收到了最大客户发来的通知：由于采用了ChatGPT，将不再需要他的服务。费恩的其他九份合同也因同样的原因被接连取消，整个文案业务几乎一夜之间就消失了。费恩说：“这让我感觉筋疲力尽。”他请求这些客户重新考虑上述决定，并警告ChatGPT可能无法像他那样提供拥有创造力、技术精确度和原创性的内容。费恩表示，客户们理解这一点，但他们告诉他，使用ChatGPT比支付给他的报酬要少得多。令人欣慰的是，费恩随后被他的一个客户重新雇用，因为后者对ChatGPT的工作不满意。然而，这还不足以养活费恩及其家人，他们的积蓄仅够坚持六个多月的时间。现在，费恩决定从事一项人工智能无法胜任的工作，他已经报名参加了暖通空调技术员的培训课程。明年，他计划接受培训，成为一名水管工。他说：“这类培训可以帮助防患于未然！”人工智能是否会摧毁人类？许多企业曾尝试用聊天机器人代替员工，但都遭遇了惨败。比如，科技新闻网站CNET使用人工智能撰写文章，结果错误百出，编辑们花费更多时间来修正。一位律师使用ChatGPT撰写法律简报，却引用了许多虚构的案例。据报道，美国国家饮食失调协会解雇了帮助热线的员工，用聊天机器人代替他们。但聊天机器人提供的建议缺乏同情心，甚至有害，因此他们暂停了使用这项技术。加州大学洛杉矶分校罗伯茨教授表示聊天机器人可能会造成代价高昂的错误，那些急于将ChatGPT引入运营的公司“玩过火了”。因为聊天机器人的原理是预测句子中最可能出现的单词，因此它会产生平庸的内容。这给公司带来了艰难的抉择：：是要确保质量还是节约成本？“我们必须问自己：聊天机器人是否足够好？模仿是否够了？我们仅仅关心这些吗？”罗伯茨说。“我们要降低质量标准，为了什么？让公司所有者和股东分到更大的一块蛋糕吗？”广告文案撰写人利普金发现自己被ChatGPT替代之后，正在重新考虑是否继续从事办公室工作。她最初进入内容营销领域，是为了在追求创意写作的同时还能维持生计。但她发现这份工作让她感到疲惫不堪，难以按照自己的意愿写作。现在，她开始替人遛狗了。利普金说：“我要完全脱离职场休息一段时间。人们正在寻找最便宜的解决方案，但那不是真正的人，而是机器人。”（小小） ...
业界动态 2023-06-03 17:49:48 -
全球最大加密货币交易所币安确认裁员，未透露具体规模
彭博5月31日消息，全球最大加密货币交易所币安证实正进行裁员，数量未予明确。币安发言人通过电子邮件回复称：“随着我们为下一轮主要牛市周期做准备，很明显我们需要关注整个组织的人才密度，以确保我们保持敏捷和活力。这并非是精简人力，而是重新评估我们在关键岗位上是否有合适的人才和专业知识。”这位发言人表示，该公司过去六年不断发展，在全球范围内雇佣近8000名员工，“我们仍将寻求填补数百个空缺职位，这将包括审视某些产品和业务部门，确保我们的资源得到适当分配，从而反映用户和监管机构不断变化的需求”。据统计，截至目前，加密货币行业今年已削减超过2000个工作岗位。Coinbase Global、Crypto.com、Huobi Global、Gemini和Luno此前均已宣布裁员。 ...
区块链 2023-06-01 09:07:50 -
阿里巴巴：网传裁员为谣言，今年预估新招15000人
5月25日消息，阿里巴巴集团官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。阿里巴巴官微表示，“近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言...
互联网 2023-05-25 20:51:49 -
Meta已启动最后一轮裁员约6000个岗位被裁撤
①最新一轮也是最后一轮裁员开始了，预计将主要裁撤Meta业务部门的成员，人数为6000人； ②投资者对公司裁员措施和押注人工智能领域表示满意。截止周三，Meta股价年内飙升逾100%。 财联社5月25日讯（编辑 牛占林）据Meta员工和知情人士透露，Meta周三已开始实施最后一轮裁员，这是3月份宣布的裁撤1万个职位计划的一部分。自去年11月以来，这家Facebook的母公司已表示将裁员2.1万人，占其员工总数的近四分之一。当月，Meta率先宣布裁员1...
智能设备 2023-05-25 11:03:34 -
菜鸟内部人士：网传图片裁员为假消息
财联社5月24日电，日前有传闻称，阿里正在进行大规模裁员，涉及本地生活、菜鸟、云智能集团等多个业务。对此，菜鸟内部人士回应记者称，该消息为假消息...
互联网 2023-05-24 14:23:59 -
阿里云智能被爆开始大裁员，整体比例约7%
5月23日消息，今日有媒体消息，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。报道称，一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化...
互联网 2023-05-23 16:46:41 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38 -
微软今年不会给员工加薪，此前宣布裁员1万人
IT之家5月11日消息，Insider周三援引微软首席执行官SatyaNadella（萨蒂亚・纳德拉）的一封内部电子邮件报道称，微软公司今年不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。报告援引纳德拉的话说：“去年，我们在受市场条件和公司业绩驱动的薪酬方面进行了大量投资，将我们的全球绩效预算增加了近一倍……今年的经济状况在许多方面都大不相同...
智能设备 2023-05-11 11:10:25 -
脉脉CEO林凡：送别领英中国，他们是值得尊敬的对手
5月9日消息，领英职场在官微发布消息称，其在中国的本土化求职平台将于2023年8月9日起正式停止服务。脉脉创始人兼CEO林凡对此发文表示，领英中国引领了社交招聘在本地的发展和壮大，脉脉从中学习获益良多...
互联网 2023-05-09 18:53:19 -
曾经火爆一时，Clubhouse宣布已裁员一半员工
4月28日消息，火爆一时的音频社交软件Clubhouse已经宣布裁员一半以上的员工。据悉，Clubhouse曾吸引到一群精英风险投资家，但上线后不久使用量就开始急剧下降...
互联网 2023-04-28 08:36:57 -
印度IT大佬：美国科技行业裁员对印度来说是机遇
4月27日消息，印度Infosys公纳拉扬司的创始人纳拉亚纳·穆尔蒂（NarayanaMurthy）认为，美国技术行业的裁员对印度来说是机遇。“我认为这些事情（如技术裁员）是商业周期的一部分...
业界动态 2023-04-27 20:41:01
