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透明屏幕iPhone有希望了？曝三星将加速透明OLED量产
据韩国媒体报道，三星显示正计划于2023年下半年发布透明OLED屏幕试制品。该公司正在开发采用量子点技术的透明OLED，并计划最快于今年下半年推出试制品...
手机互联 2023-05-30 00:54:03 -
佳能开发出新型QD-OLED材料：用铅替代稀土金属，成本降低99%
IT之家 5 月 29 日消息，据日经新闻报道，佳能已开发出一种不使用稀土金属的有机发光二极管（OLED）面板材料，计划在几年内将该技术商业化。▲ 图源佳能这种新材料是量子点 QD-OLED，即直径为 1 纳米的微小半导体粒子...
智能设备 2023-05-29 10:15:47 -
Exynos2200加持！三星GalaxyS23FE规格曝光
消息源@Tech_Reve透露，三星将于今年年底推出 Galaxy S23 FE 手机，不会推出高通骁龙版本，而是搭载自家的 Exynos 2200 处理器。对此，外媒SamMyFans认为，主要原因是为了降低成本和维持利润。但考虑到 Galaxy S22 系列的不畅销，选择 Exynos 2200 处理器可能会影响到 Galaxy S23 FE 的销量。同时，Galaxy S23 FE 的其它规格信息也被曝光，包括6.4Gbps LPDDR5 6/8GB内存、UFS 3...
手机互联 2023-05-29 07:31:35 -
首块全3D打印柔性OLED显示屏问世
科技日报北京1月12日电 （记者刘霞）美国研究人员在最新一期《科学进展》杂志上撰文指出，他们使用定制的打印机，打印出了首块柔性有机发光二极管（OLED）显示屏，这种由3D打印制成的显示屏，无须以往昂贵的微加工设备。 OLED显示技术使用有机材料层将电转换为光，其使用范围广泛，既可用作电视屏和显示器等大型设备，也可用作智能手机等手持电子设备，因其重量轻、节能、轻薄柔韧、视角宽、对比度高而广受欢迎。 最新研究资深作者、明尼苏达大学机械工程系米歇尔·麦卡尔平说：“OLED显示屏通常在庞大、昂贵、且超清洁的制造设施中生产，我们想看看是否能压缩工艺流程，利用我们定制的桌面3D打印机（‘身价’与一辆特斯拉S型汽车差不多）打印出来。” 研究团队此前曾尝试使用3D打印机打印OLED显示屏，但无法实现发光层均匀一致。在最新研究中，他们另辟蹊径，结合两种不同的打印模式来打印6个设备层，最终打印出了首块完全由3D打印机制造的柔性OLED显示屏。其中，电极、互连、绝缘和封装层均采用挤压印刷获得，活性层采用相同的3D打印机在室温下喷涂印刷而成。显示器原型边长约3.8厘米，有64个像素，每个像素都能正常工作。 最新研究第一作者、明尼苏达大学机械工程博士毕业生苏芮涛（音译）说，新的3D打印显示屏很柔韧，可封装在其他材料内，这使它可以广泛应用于多个领域。实验表明，该显示屏历经2000次弯曲仍保持稳定，这表明全3D打印OLED或可用于柔性电子设备和可穿戴设备内。 研究人员接下来计划利用3D打印机打印拥有更高分辨率和更高亮度的OLED显示屏。...
智能设备 2023-05-27 17:11:27 -
Mudra表带开启预订，一个响指手势搞定AppleWatch交互
IT之家 5 月 26 日消息，Wearable Devices Ltd.（WLDS）今天宣布，适用于 Apple Watch 的 Mudra 表带开启预订，售价 249 美元，限时优惠售价为 199 美元（IT之家备注：当前约 1409 元人民币）。这款 Mudra 表带最大的亮点在于满足生活场景中，不利于双手操作 Apple Watch 的情况下，通过一个响指手势，实现切换曲目、调整音量、接听来电、关闭闹钟、拍照等各种操作。其工作原理是获得专利的 SNC（表面神经传导）传感器，通过将皮肤表面的离子电活动转换为电压（离子交换）来感知手腕发出的生物电势。当移动手指时，Mudra Band 中的电极会捕捉到从你的大脑发出的神经信号，通过手腕传给你的手指。实时准确地通过 SNC 传感器捕捉神经信号，以及深度学习 AI 算法破译信号模式，对正在移动的手指进行分类。 ...
智能设备 2023-05-26 11:18:31 -
北森发布iTalentX7.0平台：推出AI领导力教练Mr.Sen
【网易科技5月25日报道】今天，“HR SaaS第一股”北森在香港联交所上市后首次公开亮相，发布全新平台iTalentX7.0，推出“业人一体，为员工而设计”的价值主张，带来AI领导力教练Mr...
智能设备 2023-05-25 22:06:36 -
三星推出卷轴OLED屏幕，长度可垂直伸展5倍
除了折叠屏手机以外，各个手机厂商其实也在探索着卷轴屏手机形态，早些间，OPPO曾经展示过卷轴屏概念手机，而在今年召开的MWC大会上，联想也是展示了卷轴屏的moto手机以及卷轴屏的笔记本电脑。近日，三星在刚刚于美国洛杉矶召开的SID Display Week 2023上展出了一种可以卷轴的OLED面板，产品命名为Rollable Flex，可用于解决大屏设备的便携性。据了解，该款卷轴屏在展开时的长度达到254.4mm，在卷缩状态下的长度仅有49mm，长度可以达到5倍的扩展。与此前市面上的卷轴屏或者概念产品相比，三星此次展示的卷轴OLED屏幕在伸缩长度上有更进一步，实现5倍的扩展，而传统的卷轴屏最多可能只提供3倍的扩展，通过将屏幕进行卷曲，在携带一些大尺寸显示器会更为便利。不过，目前三星Rollable Flex这款卷轴屏尚未公布商业计划。 ...
手机互联 2023-05-25 08:29:13 -
亚马逊中国回应“关闭应用商店”：不影响任何业务运营
5月24日消息，亚马逊中国对“关闭应用商店”一事做出声明，称停止亚马逊应用商店服务不会影响任何目前亚马逊在中国的业务运营，包括亚马逊海外购，亚马逊全球开店及亚马逊中国官方网站Amazon.cn。以下是亚马逊中国声明全文：亚马逊应用商店是供用户下载用于安卓设备的游戏和移动应用程序的应用商店。停止亚马逊应用商店服务不会影响任何目前亚马逊在中国的业务运营，包括亚马逊海外购，亚马逊全球开店及亚马逊中国官方网站Amazon...
互联网 2023-05-24 10:13:42 -
三星秀出SensorOLED屏：业内首次屏幕内置指纹识别
5月23日消息，近日，三星对外展出了一款全新的屏幕面板：Sensor OLED。它与常规OLED面板相比，在显示方面并无差异，但它却是业内首款内置指纹传感器与心率传感器的OLED面板...
手机互联 2023-05-24 01:27:03 -
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SpaceX加入环境诉讼成共同被告败诉或致星际飞船研发推迟数年
5月23日消息，在美国环保组织提起的一起环境诉讼中，特斯拉与推特首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下SpaceX与美国联邦航空管理局（FAA）成为共同被告。上个月，该公司首次试飞了世界上最大的火箭——“星际飞船”(Starship)，结果在空中发生爆炸...
智能设备 2023-05-23 10:28:42 -
不满裁员及重返办公室政策亚马逊员工计划在5月31日罢工
5月22日消息，当地时间周一，美国电商亚马逊西雅图总部的部分员工在公司内部宣布了他们的罢工计划。组织者通过Slack和电子邮件敦促同事在亚马逊公司年度股东大会召开一周后的5月31日罢工，对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。此外，部分亚马逊员工还担心公司有关气候问题的承诺能否实现。一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”组织者希望这次罢工能在西雅图总部吸引至少1000员工参加。由于经济衰退的可能性越来越大，公司纷纷大规模裁员并冻结招聘，这次罢工也表明硅谷科技员工的焦虑潮正不断蔓延并已经出现骚动。自2022年以来，亚马逊已经裁掉了2.7万个工作岗位。今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。这位在洛杉矶工作的员工说：“很多人都陷入了困境，不确定自己的工作还能坚持多久。”“对我来说，这要归结于领导层完全没有沟通、缺乏透明度。”亚马逊最近降低了员工的股权薪酬，还一直在关闭部门，砍掉产品线，优化领导层级。今年3月份，上千名亚马逊员工加入了Slack群组讨论重返办公室的政策，并开始向公司施压，要求做出改变。当谈判失败后，这些员工最终决定下周举行罢工。这项行动只有在至少1000名西雅图员工注册参与的情况下才能继续进行，其中包括两方成员，一方是为改变重返办公室政策而兴起的非正式团体，另一方是亚马逊员工的气候正义组织。气候组织曾在2019年组织过一次罢工，成功迫使亚马逊承诺会履行有关解决气候问题的承诺，到2040年实现净零碳排放。但四年后，参与组织的员工们表示，亚马逊并没有兑现自己的承诺。“亚马逊到处都是想要解决问题的聪明人。我们要求他们解决问题，比如弄清楚一个更可持续的亚马逊是什么样子的，”这位洛杉矶员工说。“亚马逊的领导团队非但没有参与对话，反而一直在撕碎我们的信任。”亚马逊的核心原则之一就是所谓的“永葆创业精神”（Day 1），这意味着公司始终要以创业第一天的灵活性和热情运作下去。但组织罢工的员工们表示，管理层现在“表现出第二天的行为，把我们带往错误的方向。”“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下做出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉。他们受够了。他们想要被倾听。”在Meta，公司在坚持裁员的同时却给高管们发放巨额奖金，导致士气暴跌。在谷歌，员工们正准备迎接更多轮裁员。在最近举行的财报电话会议上，科技公司高管们普遍为公司未来描绘出更为乐观的财务前景。但现在，即便在那些以安逸著称的公司里，员工们也变得越来越焦躁不安。加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。“在这些高科技公司中，有一种创造新世界的感觉，让一切更好的感觉，”他说。“即使在经济衰退或萧条时期，特别的苦衷和正义感仍然可以让员工采取行动。有时，这种情绪还会被一种道德层面的愤怒所超越。”科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”十多年来，投资者给科技公司高管们提供了几乎无限的资金，希望他们能够主导市场，发现下一代伟大技术。科技行业普遍掀起了一股淘金热，让总部旧金山也成为一座新兴的科技城市。但现在，当地店面和办公楼空无一人，人们在排队等公交车回家时常常互相问：“你在这轮裁员中幸存下来了吗？”批评硅谷支出不断攀升的人士会说，科技工作者的盛宴总有结束的时候。但那些尚未失业的人的情绪反映出，如今人们越来越担心科技行业乃至整个经济的走向。重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。裁员的消息传出后，员工们纷纷通过匿名职场应用Blind交换有关裁员的信息、吐槽公司领导层。今年3月份，一些用户在Blind上参与的一项匿名调查询问是否希望扎克伯格离开公司。据知情人士透露，一些员工指责这些科技公司的高管投资效果不好，也没能避开过度乐观的招聘热潮，这都在一定程度上导致了裁员的发生。这些知情人士说，不少人对突然得知裁员的消息以及高层领导对公司总体使命缺乏明确认识感到愤怒。今年早些时候，Meta向监管机构提交的文件显示，公司基于超出平均水准的个人业绩向一些高管发放丰厚的奖金。这使得普通员工与高层领导之间的紧张关系再次爆发。扎克伯格随后在一次内部会议上宣布，在员工普遍抱怨此事之后，公司将改变高管的现行奖金制度。（辰辰） ...
互联网 2023-05-23 08:13:38
